Einrichtungsleitung

• Sicherstellung einer funktionalen und effektiven Arbeitsorganisation
• Umsetzung der strategischen Ziele des Bereiches Altenhilfe
• Organisation eines optimalen Einstufungs- und Belegungsmanagements
• Kostenstellenverantwortung / ordnungsgemäße und wirtschaftliche Haushalts- und Wirtschaftsführung der Einrichtung unter Einhaltung des geplanten Budgets und diesbezügliche Steuerung der Kennzahlen / Wirtschaftsplanung
• Sicherstellung der betriebswirtschaftlichen Abrechnung (Rechnungslegung)
• Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben und der Vereinbarungen des Rahmen- und Versorgungsvertrages
• Personalverantwortung / Mitarbeiterführung
• Organisation und Durchführung gemäß einer einrichtungsinternen Gremienstruktur
• einrichtungsübergreifende Zusammenarbeit am Standort und im Bereich Altenhilfe
• Zusammenarbeit mit der zentralen Verwaltung des Trägers
• Repräsentation einer großen Pflegeeinrichtung an einem Standort mit vielfältigen Angeboten anderer Stiftungsbereiche

• ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheits- und Pflegemanagement
• erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im Bereich (Sozial-)Management
• Berufserfahrung im Hilfefeld Altenhilfe vorrangig im stationären Bereich
• Leitungserfahrung
• Erfahrung in der Mitarbeiterführung und Budgetverantwortung
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Bereich Altenhilfe
• Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen
• hohe Fachkompetenz und betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Qualitätsmanagement-Erfahrung
• Fähigkeit zur Repräsentation der Einrichtung und des Trägers
• Vernetzung im Sozialraum

wünschenswert der Abschluss und Berufserfahrung als examinierter Gesundheits- und Krankenpfleger oder examinierter Altenpfleger (m/w/d)

• faire Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz
• Jahressonderzahlung (insgesamt ein Monatsgehalt zusätzlich)
• regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen
• vermögenswirksame Leistungen
• Kinderzuschlag pro Kind für Kindergeldempfänger
• 31 Urlaubstage
• betriebliche Altersvorsorge der EZVK
• Bezuschussung monatlich für das Deutschland-Ticket im Abo
• Dienstrad-Leasingmodell mit JobRad
• Corporate Benefits (vergünstigte Konditionen u. a. für Sport- und Freizeitangebote, Shopping und Kultur)
• viele Karriereperspektiven