E-Commerce Manager, TUI - Stellenangebot

TUI

Standort:
Germany, Hamburg

Kategorie:
-

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Nicht angegeben

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Jobbeschreibung:

Als E-Commerce Manager verantwortest du das Revenue Management der Marken 'Mein Schiff' und 'Hapag-Lloyd Cruises'. Du arbeitest eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, definierst KPIs, unterstützt strategische Initiativen und analysierst die Customer Experience zur Optimierung. Zudem führst Markt-/Trendanalysen durch und treibst Innovationsmanagement sowie Produktweiterentwicklungen voran.

Verantwortlichkeiten:

Verantwortung für das Revenue Management der E-Commerce-Abteilung
enge Zusammenarbeit mit Head of E-Commerce und Data Analysts zur Entwicklung und Implementierung von datengetriebenen Strategien
Führung und Unterstützung strategischer Initiativen, inklusive KPI-Definition und Reportings
Koordination der Zusammenarbeit innerhalb des E-Commerce-Bereichs sowie mit Fachbereichen und externen Partnern
Analyse und Optimierung der Customer Experience
Durchführung von Markt-/Trendanalysen und Innovationsmanagement
Konzeption von Produktweiterentwicklungen im E-Commerce

Anforderungen:

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder Sales oder vergleichbare Qualifikation
mehrjährige Berufserfahrung im E-Commerce-Bereich mit tiefem Verständnis für datengetriebenes Arbeiten, KPIs und Metriken
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien im E-Commerce-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen
ausgeprägte analytische Denkweise sowie starkes Zahlenverständnis
Teamplayer mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir biete:

Flexible Arbeitszeitkultur mit zwei Mobile-Office-Tagen pro Woche
marktgerechte Vergütung mit Erfolgsbeteiligung sowie 30 Urlaubstage
attraktive Rabatte auf Kreuzfahrten und weitere Tourismusangebote
Bezuschussung zu ÖPNV-Ticket und PLUXEE Restaurant Pass
modern eingerichteter Arbeitsplatz in zentraler Lage
zeitgemäße Führungs- und Unternehmenskultur basierend auf Wertschätzung, Vertrauen und Nachhaltigkeit
regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
umfassende Sozial- und Gesundheitsleistungen (JobRad, Fitnessstudio, Eltern-Kind-Büro, Firmenfitness-Kooperation mit WELLPASS, Yoga-Kurse, Massage, betriebliche Altersvorsorge)

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
22. Mai 2025

Beschäftigungsart:

Vollzeit

Arbeitsart:

Hybride Arbeit

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Vertragstyp:Nicht angegeben