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Doktorandin / Doktorand Lenksystementwicklung: Condition Monitoring

Germany, Braunschweig · Job veröffentlicht 07. Mai 2025

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Jobbeschreibung

Die Entwicklung zukünftiger Fahrzeuge mit softwarebasierten Funktionen stellt eine Vielzahl von neuen Anforderungen an Fahrzeugkomponenten, auch an das Lenksystem. Vor diesem Hintergrund entwickelt die Lenksystementwicklung der Volkswagen Group Components am Standort Braunschweig ein Steer-by-Wire-System, bei dem die heutige mechanische Verbindung zwischen Lenkrad und den Rädern entfällt. Dazu verfügt die Abteilung über Kompetenzen auf allen Systemebenen, von der mechanischen Konstruktion der Lenksysteme über die Auswahl und Spezifikation der elektronischen Komponenten bis zur eigenen Entwicklung von Software. Aufgrund der beim Steer-by-Wire rein elektronischen Datenverbindung zwischen Lenkrad und Rädern ergeben sich hohe Sicherheitsanforderungen an die elektrischen, elektronischen und mechanischen Bauteile des Systems. Diese beinhalten auch die Überwachung und Sicherstellung von Funktion und Verfügbarkeit über die gesamte Fahrzeuglebensdauer.

Verantwortlichkeiten

  • Analysieren der elektronischen und mechanischen Komponenten des Lenksystems hinsichtlich ihres Verschleiß- und Ausfallverhaltens
  • Durchführung von Versuchen, Messungen und Simulationen an verschiedenen Lenksystemen
  • Analysieren der ermittelten Daten, auch unter Anwendung neuer Methoden, z. B. der künstlichen Intelligenz
  • Konzipieren und Entwickeln neuer Softwarefunktionen zur Überwachung des Zustandes von elektronischen und mechanischen Baugruppen des Lenksystems
  • Parametrieren und Verifizieren der Robustheit der Funktionen

Anforderungen

  • Gut bis sehr gut abgeschlossenes Studium im Bereich Mechatronik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik, Regelungstechnik oder vergleichbare Qualifikation mit Promotionsberechtigung
  • Programmierkenntnisse, insbesondere in MATLAB/Simulink, C und/oder ANSYS Scade
  • Kenntnisse im Bereich elektronischer Bauelemente und Steuergeräte sowie im Bereich funktionaler Sicherheit
  • Kenntnisse von Methoden der künstlichen Intelligenz
  • Deutsch und Englisch Sprachniveau B2
  • Sehr hohes Maß an Selbstständigkeit
  • Innovatives Denken

Was wir biete

  • Attraktive Vergütung & 30 Urlaubstage (+ 24.12. und 31.12. frei)
  • 35-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeit, mobile Arbeit
  • Sonderkonditionen bei Kauf und Leasing von Fahrzeugen
  • Seminare zu wissenschaftlichem Arbeiten und überfachlicher Qualifizierung
  • Teilnahme am Doktorandenkolleg zum wissenschaftlichen Austausch mit Vertretern der Lehre und anderen Doktoranden des Volkswagen Konzerns

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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Einkauf/Logistik, ein Studium als Wirtschaftsingenieur oder eine vergleichbare akademische Qualifikation
  • Fundierte Berufs- und Führungserfahrung im strategischen sowie operativen Einkauf eines produzierenden Industrieunternehmens, idealerweise aus dem Maschinen- und Anlagenbau
  • Nachweisbare Erfolge in der Steuerung vielschichtiger Einkaufsstrukturen mit nennenswerten Beschaffungsbudgets im gehobenen Millionenbereich sowie in der strategischen Neuausrichtung von Einkaufsorganisationen
  • Versierter Umgang mit gängigen ERP-Systemen sowie sichere Anwendung der MS-Office-Produkte
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine internationale Reisebereitschaft
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke gepaart mit Führungskompetenz im Umgang mit Prozesspartnern
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung im Personalbereich
  • Gute MS-Office-Kenntnisse (insb. Excel und Word)
  • Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Hands-on-Mentalität, Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
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  • Gute und präzise mündliche sowie schriftliche Ausdrucksfähigkeit
  • Schnelle Auffassungsgabe, ausgeprägte Eigeninitiative sowie die Fähigkeit zur selbstständigen Organisation und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe persönliche Belastbarkeit und nachweislich sicheres Arbeiten auch in Stresssituationen
  • Ergebnisorientierung gepaart mit einem klaren Dienstleistungsverständnis
  • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word, Excel und Outlook sowie idealerweise erste Erfahrung mit modernen Bewerbermanagement-Systemen
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  • Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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  • Ausbildung: Erfolgreich absolvierte Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter, Kaufmann für Büromanagement / Bürokommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Berufserfahrung: erste Erfahrungen in einer Personalabteilung, idealerweise mit ersten Berührungspunkten im Bereich der Zeitwirtschaft.
  • IT-Kenntnisse: Gute Excel-Kenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit Word und Outlook.
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Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Fundierte Berufserfahrung im Recruiting sowie in der Personalverwaltung
  • Sicherer Umgang mit HR-Systemen und gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Gute Kenntnisse im Vertragswesen und der Personalstammdatenpflege
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohes Organisationstalent
  • Strukturierte, selbstständige sowie sorgfältige Arbeitsweise
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  • Abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung
  • Berufserfahrung im HR-Bereich
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Anforderungen
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  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personal/Verwaltung
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im öffentlichen Dienst
  • Kenntnisse im Tarifrecht des TV-L oder vergleichbarer Tarifwerke
  • Erfahrung im Projektmanagement oder nachweisbare Projektmitarbeit
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office, insbesondere Excel
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Strukturierte, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
  • Hohe Vertraulichkeit und Verantwortungsbewusstsein
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  • Klassische Aufgaben der Personalverwaltung
  • Projektbezogene Tätigkeiten im HR-Bereich
  • Operative Personalsachbearbeitung
  • Aktive Mitwirkung an organisatorischen Projekten
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Anforderungen
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  • Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium der Rechtswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens über 1 Jahr fundierte Berufserfahrung im Personalwesen
  • Mindestens über 1 Jahr nachweisbare Erfahrung in der HR-Administration
  • Erfahrung im Umgang mit Sozialpartnern (Betriebsrat) von Vorteil
  • Mindestens erste Anwendungskenntnisse in SAP/R3 HR
  • Sicherer Umgang mit Google Workspace (insbesondere Google Sheets)
  • Kenntnisse im HR-System Workday sind ausdrücklich von Vorteil
  • Deutsch: Verhandlungssicher (mind. C1)
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  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg
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