Diakon*in, Gemeindepädagog*in, Religionspädagog*in oder Sozialpädagoge*in

• Gemeindepädagogik für Kinder & Jugendliche: Leiten und entwickeln kreative Angebote für Kinder, gestalten Ferienprogramme sowie besondere Aktionen und begleiten die Konfirmand:innen
• Planung & Begleitung von Freizeitmaßnahmen: Organisieren und begleiten erlebnisreiche Freizeitmaßnahmen, insbesondere Familienfreizeiten
• Gemeindepädagogik für Erwachsene: Konzipieren eigenständig neue Formate und setzen diese mit Begeisterung um
• Ehrenamtskoordination: Begleiten und unterstützen Ehrenamtliche und entwickeln das freiwillige Engagement aktiv weiter
• Eigene Impulse: Das Einbringen eigener Ideen und persönlicher Initiative ist ausdrücklich erwünscht
• Gremienarbeit: Halten engen Kontakt zum Kirchenvorstand und berichten diesem regelmäßig

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium als Diakon:in, Gemeindepädagog:in, Religionspädagog:in, Sozialpädagoge:in
• Erfahrung in einer ähnlichen Position im kirchlichen oder gesellschaftlichen Umfeld ist wünschenswert
• Freude an der Arbeit mit Menschen unterschiedlicher Altersgruppen
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen
• Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Organisationsfähigkeit
• Wertschätzende Haltung gegenüber Ehrenamtlichen
• Bereitschaft, die Arbeit der evangelischen Kirche mitzugestalten und zu vertreten
• Ein erweitertes Führungszeugnis ohne einschlägige Eintragung

Erfahrung in einer ähnlichen Position im kirchlichen oder gesellschaftlichen Umfeld ist wünschenswert

• Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche Entfaltung lässt
• Ein engagiertes Team, das Sie unterstützt und wertschätzt
• Die Möglichkeit, sich aktiv an der Gestaltung unserer Gemeinschaft zu beteiligen
• Unterstützungsprogramme zur Vereinbarkeit von Partnerschaft, Familie und Beruf
• Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Stärkung Ihrer Kompetenzen
• Eine Vergütung nach der Kirchlichen Arbeitsvertragsordnung (KAVO) in Anlehnung an den TV-L, inklusive attraktiver Sozialleistungen wie z. B. einer betrieblichen Altersversorgung