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Consultant IT-Governance

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Sopra Steria

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Standort:
Germany , bundesweit

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Arbeitsvertrag

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Bei Sopra Steria Next helfen wir unseren Kunden – Unternehmen und öffentlichen Organisationen – erfolgreich durch Zeiten zu navigieren, Daten gezielt einzusetzen und künstliche Intelligenz für die Entwicklung zukunftsweisender Lösungen zu nutzen. In dieser Position liegt der Fokus auf Beratung zu Themen wie IT-Governance, IT-Risikomanagement und IT-Compliance sowie Unterstützung bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen.

Verantwortlichkeiten:

  • Beratung von Kunden zu den Themen IT-Governance, IT-Risikomanagement und IT-Compliance
  • Analyse und Entwicklung von Strategien, Leitlinien, Konzepten und Prozessen
  • Unterstützung von Kunden bei der Umsetzung regulatorischer Anforderungen wie DORA, AI-Act und NIS-2
  • Gestaltung und Implementierung einer verantwortungsbewussten und nachhaltigen AI-Governance

Anforderungen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Master-Studium der (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung
  • mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen IT-Governance, IT-Risikomanagement und/oder IT-Compliance
  • Interesse an neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz
  • ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie hohe konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
  • sehr gute Deutschkenntnisse (ab C1-Niveau) sowie Englischkenntnisse

Wünschenswert:

  • Interesse an neuen Technologien wie Künstliche Intelligenz
  • erfolgreiche Umsetzung aktueller regulatorischer Entwicklungen bei Kunden
Was wir biete:
  • Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
  • hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
  • Familienservice und Firmenfitness
  • Sabbatical-Möglichkeit
  • 30 Tage Urlaub mit individueller Anpassungsmöglichkeit um bis zu 5 Tage
  • Unterstützung bei IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
  • Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung
  • Teamspirit, offene Türen, Duzkultur, gelebte Vielfalt

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
08. Oktober 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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  • Dienstleistungs-Herz: Sehr hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
  • Start-Klar: Abgeschlossene Ausbildung kaufmännisch/betriebswirtschaftlich/HR – Quereinsteiger willkommen
  • Digital & flexibel: Hohe Computeraffinität und Flexibilität
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  • HR-Dreieck (Recruiting, Business Development, Administration) aktiv steuern
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  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Berufspraxis von mind. zwei Jahren in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise im industriellen oder mittelständischen Umfeld
  • Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Tarifkenntnisse von Vorteil
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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  • Mindestens dreijährige Erfahrung im Personalwesen
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  • Gute Kommunikationsfähigkeit
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen
  • Einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
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  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Personalkaufmann/-frau oder vergleichbare Ausbildung mit erster Erfahrung im Personalbereich
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  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Diplom/Master) im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft: Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Bereich des TVöD/LPVG
  • Anwendungserfahrung in den SAP Modulen PA, OM, PKP ist wünschenswert
  • Sicheres Auftreten und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
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