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Compensation & Benefits Manager

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ImmoScout24 GmbH

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Standort:
Germany , Berlin

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Kategorie:

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Vertragstyp:
Nicht angegeben

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Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Scout24 is home of ImmoScout24, Germany’s #1 for real estate. With ImmoScout24 we have been revolutionizing the real estate market in Germany and Austria for more than 25 years. Our goal is to build a digital ecosystem that brings homeowners, seekers, and agents together.

Verantwortlichkeiten:

  • Support the design and drive implementation of comprehensive compensation frameworks and processes for the organisation, covering job architecture, salary structures and incentive plans including equity
  • Conduct and analyse wage surveys and benchmarking to ensure competitive compensation
  • Contribute to the development and review of policies related to compensation and benefits
  • Manage standardised compensation processes across the organisation, particularly during annual salary and variable pay cycles
  • Administration of Long-term Incentives
  • Prepare analytics, reports, and presentations for salary and benefits decisions

Anforderungen:

  • Solid knowledge (3-5 years) of compensation and benefits practices, trends, and regulations, including familiarity with a range of topics such as grading/levelling, base pay, incentives (STI and LTI), salary benchmarking, stock purchase programs
  • Proven track record in building total rewards programs
  • Technical proficiency in the use of compensation and benefits software and tools
  • ability to analyze and manipulate data using spreadsheets, databases, and other software tools
  • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to present complex data and recommendations clearly

Wünschenswert:

  • Ideally: experience with works council
  • Ideally: experience with Sales Incentives
Was wir biete:
  • A competitive salary package and a bonus on top
  • Hybrid working model (3x days in office)
  • 30 days of vacation annually
  • Possibility to work from abroad for a few weeks per year
  • Relocation agency supports with visa process and an attractive relocation package
  • Plus membership for tenants on ImmoScout24
  • Dedicated learning time per month, online courses on ScoutAcademy, regular book challenges, structured feedback, “Lunch & Learn”-Events and individual career paths
  • Professional family service to help find a childcare center or offers emergency childcare
  • Bring your dog to work (upon approval)
  • Subsidize public transport or Job Bikes
  • Company pension scheme with an attractive subsidy
  • Office with gym, napping room, rooftop terrace, organic coffee, cafeteria, 100% green electricity and a massage therapist
  • Life Situation Coaching, regular health check ups
  • Work with the latest technical tools and hardware

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
14. Februar 2026

Arbeitsart:
Hybride Arbeit
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Ähnliche Jobs für Compensation & Benefits Manager

Interim Manager Total Rewards

Für unseren Kunden, ein produzierendes Unternehmen mit Sitz im südöstlichen Rhei...
Standort
Standort
Germany , Mannheim
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
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Amadeus Fire AG
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfahrung in Konzernstrukturen
  • Fundierte Kenntnisse in komplexen, internationalen Unternehmensstrukturen
  • Tiefes Verständnis von Compensation & Benefits
  • Erfahrung mit globalen Total Rewards Strategien
  • Kenntnisse in SuccessFactors (insb. Compensation-Modul)
  • Fähigkeit, komplexe Vergütungsthemen verständlich zu vermitteln
  • Hohe Eigeninitiative und strukturierte Arbeitsweise
  • Nachweisbare Leitung globaler HR-Vergütungsprojekte
  • Sprache: Deutsch & Englisch fließend
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Steuerung von Total Rewards
  • Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation einer globalen Total Rewards Strategie inkl. Compensation & Benefits
  • Vergütungsanalyse & Benchmarking
  • Durchführung von Gehaltsbenchmarks und Marktanalysen
  • Ableitung marktgerechter Vergütungsstrukturen
  • Bewertung und Auswahl geeigneter Vergütungsinstrumente (z. B. Boni, Aktienoptionen, Benefits)
  • Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Transparenzgesetz
  • Begleitung des Go-Live von SuccessFactors
  • Strukturierung und Integration der Vergütungslogik in das System
  • Sicherstellung der Datenqualität und Systemfunktionalität
  • Vollzeit
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Manager People & Culture Operations

Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads i...
Standort
Standort
Germany , Munich
Gehalt
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Nicht angegeben
ruby-hotels.com Logo
RUBY GMBH
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen P&C-/HR-Rolle
  • erste Erfahrung in einer strukturgebenden oder leitenden Funktion
  • sehr gute Kenntnisse in lokalem Arbeitsrecht, Vertragswesen sowie Compensation- & Benefits-Themen
  • strukturiertes Denken
  • gutes Gespür für Zahlen, Budgets und Prioritäten
  • souveränes, klares und empathisches Auftreten
  • lösungsorientierte, pragmatische Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
  • Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge weiterzuentwickeln
  • Wohlfühlen in einer dynamischen, internationalen Umgebung
  • fließende Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Team Member und Leads im Betreuungsbereich (UK, IE & NL)
  • Verantwortung für Compensation & Benefits, Vertragsgestaltung, Gehaltsanpassungen, Abwicklung aller Vergütungsthemen
  • Steuerung sämtlicher Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Austritt
  • Sicherstellung sauberer Stammdaten, valider Budgets und transparenter Reportings
  • Weiterentwicklung des P&C-Controllings
  • Begleitung und Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Personalentwicklungs- und Feedbackprozessen
  • Koordination von P&C-Events, Trainings und Einführungsformaten
  • aktive Arbeit an der Weiterentwicklung von P&C-Tools, Prozessen und Guidelines
  • Einbringen von Ideen in bereichsübergreifende Projekte
Was wir biete
Was wir biete
  • Workation bei Ruby
  • Unterstützung des Sportprogramms
  • Staff Rates für Reisen
  • Opening-Bonus
  • Mobility-Zuschuss
  • extra Cash durch Talent Scouting
  • halbjährliche Sonderzahlungen
  • individuelle Bonusvereinbarung
  • Trainings, Coaching und Mentoring
  • Vollzeit
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Rewards & Workplace Relations Manager

Als Rewards & Workplace Relations Manager (m/w/d) verantwortest du die strategis...
Standort
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Austria , Vienna
Gehalt
Gehalt:
80400.00 EUR / Year
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Coca-Cola HBC
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Finanz
  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Compensation & Benefits Bereich
  • Mindestens 1-2 Jahre Führungserfahrung, idealerweise im Konzernumfeld
  • Exzellente MS-Office Skills
  • SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Sehr gute Deutschkenntnisse
  • Verhandlungssichere Englischkenntnisse
  • Gute Projektmanagement Fähigkeiten
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Strategische Gestaltung und Umsetzung der Vergütungs- und Benefits-Strukturen
  • Sicherstellung marktgerechter, fairer Vergütungsprogramme im Einklang mit globaler Strategie
  • Personalkostenplanung und Payroll-Qualität
  • Leitung des Rewards-Teams
  • Definition und Implementierung der lokalen Gesamtvergütungsstrategie auf Basis interner und externer Marktdaten
  • Erarbeitung, Implementierung und Verwaltung lokaler und gruppenweiter Incentive- und Leistungspläne
  • Verantwortung für vierteljährliche und jährliche Personal- und Personalkostenplanungsprozesse
  • Sicherstellung qualitativ hochwertiger und pünktlicher Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß österreichischem und internationalem Arbeitsrecht
  • Ansprechperson für Payroll-Audits
  • Umsetzung globaler P&C-Richtlinien
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Neu

IT Project Manager Banksysteme

Bring dich zusammen mit über 500 anderen Kolleg*innen auf unserem Weg zur digita...
Standort
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Germany , Hamburg
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Gehalt:
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Hanseatic Bank
Ablaufdatum
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung komplexer IT-Großprojekte speziell für zentrale Banksysteme
  • Starke analytische Fähigkeiten zur Ableitung von KPIs und Erfolgsmessung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Stakeholder-Kommunikation und -Verhandlung bis auf Ebene C-Level
  • Annähernd muttersprachliche Deutschkenntnisse (Level C2) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (Level C1)
  • Umfassende Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, insbesondere in agilen Frameworks, und Lust auf ein agiles Umfeld
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Übersetzung strategischer Anforderungen in konkrete IT-Ziele und -Initiativen für zentrale Banksysteme (Core Banking, Zahlungsverkehr, Banksteuerung etc.)
  • Planung, Zusammenführung und Aktualisierung von IT-Projekten im Rahmen von Programmen (Flight Level 1-3)
  • Übergeordnete Koordination von IT-Projektteams
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management und technischen Teams
  • Ableitung und Aufbereitung von Anforderungen und KPIs aus Projekten und Programmen der Gruppe
  • Objektive Erfolgsmessung und Justierung von Maßnahmen mit den Teams mittels KPIs
  • Verhandlung mit internen und externen Stakeholdern zu Prioritäten, Leistungs- und Umsetzbarkeit
  • Erstellung von Berichten für verschiedene Management-Ebenen
  • Aktive Überwachung des Projektfortschritts und Anpassung der Maßnahmen bei Abweichungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Kostenzielen
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, Vaterschaftsurlaub und Activity Based Working
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, digitale Lernplattformen und Mikrotrainings
  • Duz-Kultur, gelebte Feedback-Mentalität, Co-Working Area, Social Spaces und Firmenevents
  • Diverse Sportangebote, Massagen, Mental Health Coaching, Campus Café mit vergünstigtem Essen, kostenloses Obst und Getränke
  • Personalrabatt bei OTTO, zahlreiche Corporate Benefits, Mitarbeitendenangebote wie die gebührenfreie GoldCard und Weihnachtsgeld
  • Vergünstigtes HVV-Deutschlandticket, kostenloses Parken, E-Ladesäulen, überdachte Fahrradstellplätze und JobRad
  • Vollzeit
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Neu

IT Project Manager Infrastruktur

Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
hanseaticbank.de Logo
Hanseatic Bank
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Steuerung komplexer IT-Großprojekte sowie der Budgetplanung und -kontrolle, speziell von IT Infrastruktur
  • Starke analytische Fähigkeiten zur Ableitung von KPIs und Erfolgsmessung
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Stakeholder-Kommunikation und -Verhandlung bis auf Ebene C-Level
  • Annähernd muttersprachliche Deutschkenntnisse (Level C2) und fortgeschrittene Englischkenntnisse (Level C1)
  • Umfassende Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, insbesondere in agilen Frameworks, und Lust auf ein agiles Umfeld
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Übersetzung strategischer Anforderungen in konkrete IT-Ziele und -Initiativen für IT-Infrastruktur
  • Planung, Zusammenführung und Aktualisierung von IT-Projekten im Rahmen von Programmen (Flight Level 1-3)
  • Übergeordnete Koordination von IT-Projektteams
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Management und technischen Teams
  • Ableitung und Aufbereitung von Anforderungen und KPIs aus Konzernprojekten und -programmen
  • Objektive Erfolgsmessung und Justierung von Maßnahmen mit den Teams mittels KPIs
  • Verhandlung mit internen und externen Stakeholdern zu Prioritäten, Leistungs- und Umsetzbarkeit
  • Erstellung von Berichten für verschiedene Management-Ebenen
  • Aktive Überwachung des Projektfortschritts und Anpassung der Maßnahmen bei Abweichungen
  • Sicherstellung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Kostenzielen
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical, Vaterschaftsurlaub und Activity Based Working
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, digitale Lernplattformen und Mikrotrainings
  • Duz-Kultur, gelebte Feedback-Mentalität, Co-Working Area, Social Spaces und Firmenevents
  • Diverse Sportangebote, Massagen, Mental Health Coaching, Campus Café mit vergünstigtem Essen, kostenloses Obst und Getränke
  • Personalrabatt bei OTTO, zahlreiche Corporate Benefits, Mitarbeitendenangebote wie die gebührenfreie GoldCard und Weihnachtsgeld
  • Vergünstigtes HVV-Deutschlandticket, kostenloses Parken, E-Ladesäulen, überdachte Fahrradstellplätze und JobRad
  • Vollzeit
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Netzwerkadministrator

Die Stelle als Netzwerkadministrator*in (m/w/d) bei der Hanseatic Bank bietet sp...
Standort
Standort
Germany , Hamburg
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
hanseaticbank.de Logo
Hanseatic Bank
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Berufserfahrung in Netzwerktechnologien und -protokollen
  • Kenntnisse in Check Point und Fortinet Firewall, McAfee Webgateway, HPE Switche und Tufin
  • Offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und motivierten Team-Kolleg*innen wichtig
  • Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Routiniert mit Switchen, Routern sowie LAN/WAN-Anbindungen arbeiten
  • Firewall-System betreuen und Regelwerk optimieren (IPS, IDS und Application Control, Tufin)
  • (Teil-)Projektleitung bei der Einführung eines neuen Firewall Clusters und weiteren IT-Infrastrukturprojekten
  • Regelmäßige Dokumentation und Kontrolle der bestehenden Konfigurationen
  • Teil des Netzwerk-Teams sein, das das Enterprise-Netzwerk (Grundlage für Cloud, On-Premise, Campus und Partner) verantwortet
Was wir biete
Was wir biete
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Sabbatical
  • Vaterschaftsurlaub
  • Activity Based Working
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
  • digitale Lernplattformen
  • Mikrotrainings
  • Duz-Kultur
  • gelebte Feedback-Mentalität
  • Co-Working Area
  • Vollzeit
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Neu

Produktionsmitarbeiter

Starten Sie neu durch! Wenn Sie bereit für eine Veränderung sind, könnte der Job...
Standort
Standort
Germany , Creglingen
Gehalt
Gehalt:
15.00 - 18.00 EUR / Hour
https://www.randstad.com Logo
Randstad
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Praktische Erfahrung in der Produktion und/oder im Umgang mit Maschinen
  • Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtschicht) ist erforderlich
  • Grundlegende Deutschkenntnisse für den Arbeitsalltag
  • Führerschein der Klasse B mit eigenem Pkw
  • Arbeitszeiten: von 06:00 - 14:00 Uhr, 14:00 - 22 Uhr und 22:00 - 06:00 Uhr
  • Keine schwere körperliche Arbeit
  • Handwerkliche Kenntnisse
  • Maschinenführung, Anlagenführung, -bedienung
  • Qualitätskontrolle (einfache Kontrolltätigkeit)
  • Fahrerlaubnisklasse B (PKW/Kleinbusse)
  • Vollzeit
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Construction Project Manager

Als Construction Project Manager übernimmst du die Verantwortung für den Innenau...
Standort
Standort
Germany , Dortmund
Gehalt
Gehalt:
Nicht angegeben
amrest.eu Logo
AmRest
Ablaufdatum
Bis auf Weiteres
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Projektmanagement, Architektur, Bauingenieurwesen oder eine vergleichbare technische Qualifikation (z. B. Techniker)
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Projekten des Innenausbaus, technischen Ausbaus (TGA), der Bauplanung oder Renovierung, inklusive Zusammenarbeit mit Fremdfirmen und Subunternehmern
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise sowie eine lösungsorientierte „Can-do“-Mentalität
  • Strukturierte, verantwortungsbewusste und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Führerschein Klasse B
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Steuerung von 8–10 Neu‑ und Renovierungsprojekten pro Jahr – termingerecht, budgetkonform und im Einklang mit den Marken‑ sowie Qualitätsstandards von Starbucks und KFC
  • Ganzheitliche Projektorganisation: Koordination, Dokumentation und Überwachung aller Projektphasen
  • Proaktives Stakeholder-Management mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern
  • Einholung von Genehmigungen und Abstimmung mit Behörden für neue Standorte
  • Erstellung und Pflege von Capex‑Budgets
  • Identifikation und Auswahl neuer Generalunternehmer und Direktlieferanten
  • Effektive Kommunikation mit Lieferkette und Procurement
  • Unterstützung bei Ausschreibungen, Vergaben und Bestellprozessen für Dienstleistungen und Materialien
Was wir biete
Was wir biete
  • Personalisiertes Vergütungspaket & performancebasierter Bonus
  • Firmenwagen auch für den privaten Gebrauch
  • Wöchentliches Coffee Benefit
  • Schnelle berufliche & persönliche Entwicklung
  • Flexibilität in eigener Zeit- & Arbeitsorganisation (Homeoffice)
  • Kostenloser Zugang zur Work-Life Plattform mit Angeboten u.a. zu Gesundheit, Familie, Arbeit
  • Vollzeit
Mehr lesen
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