Change Management HR Jobs | Randstad (Basel)

Senior Manager People Development Public Sector

Gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft – Driving meaningful impact

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eines vergleichbaren Studiengangs
mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten im Public Sector mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld
langjährige Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Teams
nachweisbare Erfolge in Sales & Delivery sowie im Business Development
sehr gute Kenntnisse im Change- und Projektmanagement und routinierter Umgang mit agilen Methoden
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
souveränes Auftreten auf Managementebene
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Fachliche und strategische Verantwortung für den Ausbau und die Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation im Public Sector
Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement sowie angrenzende HR-Bereiche wie Talent Management, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software
Fachliche Führung und perspektivische Weiterentwicklung eines Teams durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung und individuelle Förderung
Sales-Verantwortung mit Marktbeobachtung, Analyse und Entwicklung innovativer Lösungen sowie Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
Leitung komplexer Projekte und Aufgaben mit interdisziplinären Teams
Nutzung von Erfahrungen, Referenzen und Netzwerk für Business Development und erfolgreiche Akquise neuer Projekte
Flexibilität im Projekteinsatz durch hybrides Arbeiten und Einsatz vor Ort

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen und vielfältige Entwicklungsperspektiven
hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und teilweise in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub mit flexibler Anpassung
Unterstützung bei benötigtem IT-Equipment für ortsflexibles Arbeiten
Gehaltsumwandlung für Firmenwagen und Dienstfahrrad
Teamspirit, offene Türen, Duzkultur und gelebte Vielfalt

Vollzeit

Praktikum Kommunikationsplattform

Unsere Abteilung ist das Herzstück des Unternehmens, wenn es um die korrekte und...

Standort

Germany , Wolfsburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Volkswagen AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studierende (oder Bachelorabsolvent/in mit Beginn des Masterstudiums zum nächstmöglichen Zeitpunkt) aus dem Bereich Wirtschaftwissenschaften, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang
Gute bis sehr gute Studienleistungen
Deutsch Sprachniveau C1
Kenntnisse in Social Media wünschenswert
Systemkenntnisse SAP von Vorteil

Verantwortlichkeiten

Beantworten von Fragen von Mitarbeitenden zur Entgeltabrechnung, Bereitstellen von Informationen und Helfen bei der Lösung von Problemen
Einholen und Analysieren von Feedback von Mitarbeitenden
Mitwirken bei der Implementierung und Optimierung digitalisierter Prozesse und Werkzeuge, die die Kommunikation und Abrechnung effizienter gestalten
Erstellen und Pflegen von Dokumentationen und Berichten, die die Prozesse und Ergebnisse der Entgeltabrechnung darstellen
Unterstützen bei Projekten zur Mitarbeitenden-Kommunikation

Vollzeit

Manager Change Management – HR Systeme & Transformation

Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann...

Standort

Germany , bundesweit

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium – idealerweise in Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftsinformatik, Human Ressources Management oder einem vergleichbaren Studiengang
Mehr als acht Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld
Fundierte Kenntnisse in HR-Kernprozessen und HR-Kennzahlen
Intensiv im Beratungsumfeld gearbeitet
Weitreichende Projektmanagement Erfahrung
Vertrautheit mit HR-Plattformen wie SuccessFactors, Workday oder Oracle sowie ServiceNow
Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und im Talentmanagement
Kenntnis der aktuellen Trends und Entwicklungen im Personalmanagement sowie innovativer Ansätze von IT-Dienstleistern im HR-Bereich
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1 Level)

Verantwortlichkeiten

Aktive Gestaltung der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen
Strategischer Ausbau des Changemanagements rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow
Steuerung der Implementierung und Begleitung des Wandels in der Organisation in enger Zusammenarbeit mit internen Ansprechpartner*innen
Weiterentwicklung des Geschäfts im Bereich HR-Transformation – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle)
Expertise in allen HR-Prozessen und Mitarbeitererfahrungen – von der Einstellung bis zum Exit bzw. Ruhestand – digital und analog

Was wir biete

Umfangreiche fachliche und methodische Trainings inkl. Zertifizierungen sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens
Hybrides Arbeiten innerhalb von Deutschland und für einen begrenzten Zeitraum in definierten EU-Ländern
Familienservice
Firmenfitness
Möglichkeit zu einem Sabbatical
30 Tage Urlaub und die Möglichkeit zur individuellen Erhöhung oder Verringerung des jährlichen Urlaubs um bis zu 5 Tage
Unterstützung bei der Ausstattung von benötigtem Zusatz-Equipment für ein optimales ortsflexibles Arbeiten
Firmenwagen und Dienstfahrrad per Gehaltsumwandlung

Werkstudent HR

Trivium Packaging is ein globaler Nachhaltigkeitsmarktführer im Bereich Metallve...

Standort

Germany , Weißenthurm

Gehalt:

Nicht angegeben

Trivium Packaging

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Eingeschriebenes Studium, z. B. in Human Resource Management, Psychologie, Betriebswirtschaft oder anderen, vergleichbaren Studiengängen
Echtes Interesse an modernen HR-Themen sowie sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sicherer Umgang mit MS Office und eine Affinität für digitale HR-Tools
Freude daran, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen

Verantwortlichkeiten

Du wirkst aktiv an der Planung, Koordination und Umsetzung interner HR‑Projekte mit, insbesondere im Bereich Performance Management, und hilfst dabei, globale HR‑Standards lokal erfolgreich umzusetzen
Du unterstützt bei der inhaltlichen Vorbereitung strategischer HR‑Themen, insbesondere in den Bereichen Leadership Development, Change-Management und Employee Wellbeing
Zusammenarbeit mit den anderen HR-Schnittstellen, wie unserem Shared-Service-Teams
Mitarbeit bei der Planung und Durchführung von Workshops und Schulungen
Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern

Was wir biete

Flexible Arbeitszeiten, viel Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen
Attraktive Zusatzleistungen wie Urlaubs‑ und Weihnachtsgeld, altersvermögenswirksame Leistungen, Kantinenzuschüsse und die Betreuung durch unseren Betriebsarzt
Weiterbildungsmöglichkeiten über unseren Qualifonds zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Nachhaltig ausgerichtete Arbeitsumgebung: Unsere Produkte sind zu 100 % recycelbar, und wir gehören dank EcoVadis‑Platin-Auszeichnung zu den Top 1 % der weltweit nachhaltigsten Unternehmen

Berater im HR-Management – Schwerpunkt Restrukturierung

Für unseren Kunden, ein wachsendes, mittelständisches Unternehmen im Raum OWL, s...

Standort

Germany , Bielefeld

Gehalt:

Nicht angegeben

Amadeus Fire AG

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Bereitschaft zur Tätigkeit vor Ort beim Kunden (fünf Tage pro Woche)
Nachweisliche Erfahrung in vergleichbaren Projekten
Mehrjährige Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht und fundierte juristische Kenntnisse
Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften
Vertrautheit mit Restrukturierungen und Change-Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
Ergebnisorientierte und neutrale Arbeitsweise innerhalb des Unternehmens

Verantwortlichkeiten

Interimistische Unterstützung im operativen HR-Management
Beratung und Begleitung bei Restrukturierungen und organisatorischen Veränderungen
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Gesprächen mit Betriebsrat und Gewerkschaften
Verhandlungsführung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fälle sowie Unterstützung bei Kündigungs-, Entlassungs- und Abfindungsprozessen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsrecht und Compliance-Anforderungen

Vollzeit

Hr Projektmanager

Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hannover suchen wir ab sofort einen...

Standort

Germany , Hannover

Gehalt:

Nicht angegeben

Hornetsecurity

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
Mehrjährige Erfahrung im (internationalen) HR-Umfeld, idealerweise mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management
Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten mit Projektmanagementtools (idealerweise Wrike) sowie im ergebnisorientierten Stakeholder-Management
Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Motivation und Leidenschaft für die Optimierung, Harmonisierung und nachhaltige Etablierung von Prozessen und Strukturen
Hohe Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit – auch bei konzeptionellen Projekten und angrenzenden HR-Themen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Verantwortlichkeiten

Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie eigenständige Planung, Steuerung und Umsetzung übergreifender HR-Projekte (u.a. Compliance, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalcontrolling, Harmonisierung und Internationalisierung von Prozessen, Policies und Tools)
Begleitung von M&A-Projekten aus HR-Sicht, insbesondere bei der Integration neuer Gesellschaften und Teams sowie der Einführung einheitlicher HR-Standards
Analyse bestehender HR-Abläufe und proaktive Entwicklung sowie Implementierung effizienter, zukunftsfähiger Lösungen
Zentrale Schnittstelle zwischen HR (HR Advisor & Recruiting) und internationalen Stakeholdern
Vorbereitung und Moderation von Workshops, Projektmeetings und Präsentationen

Was wir biete

Temporary Employee Exchange Program – arbeite zeitweise an unseren globalen Standorten (z.B. Malta, Madrid, Montréal, Washington D.C.)
Home-Office-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten
Teamevents wie Lasertag, Escape Room oder Get-Together an unserem legendären Bierwagen in Hannover
Be-Active-Bonus – Zuschuss zu Fitness-Mitgliedschaften
Unterstützung für deinen Arbeitsweg: kostenloser Parkplatz, GVH JobCard oder Bike-Leasing
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Referral Bonus: 1.500 € Prämie pro erfolgreicher Empfehlung
30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Kaffee, Tee, Softdrinks, frisches Obst, Office Dogs, kein Dress-Code

Vollzeit

Neu

HR Generalist

Sie sind bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Für unseren namhafte...

Standort

Germany , Waiblingen

Gehalt:

37000.00 - 52000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

16. April 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

Wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld
Vielfalt und Chancengleichheit

Teilzeit

Hr generalist

Sie sind bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere? Für unseren namhafte...

Standort

Germany , Waiblingen

Gehalt:

37000.00 - 52000.00 EUR / Year

Randstad

Ablaufdatum

16. April 2026

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5-8 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständischen Industrie- oder Technikunternehmen
Nachweisliche Erfahrung im Change-Management und in der Begleitung von Reorganisationsprozessen
Hohe Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Hohes Maß an Eigenverantwortung, Kommunikationsstärke und ein professionelles Auftreten
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir biete

Wertschätzendes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld

Teilzeit

Change Management HR

Randstad

Standort:
Switzerland , Basel

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
10. März 2026

Ablauf:
25. März 2026

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