Business Analyst & SAP HCM Koordinator

• Erfahrung im SAP-Kompetenzmanagement bzw. Bereitschaft zur Einarbeitung in das bei uns eingesetzte Kompetenzmanagement-Tool
• Mitarbeit und Verantwortung in angrenzenden HR IT Themen, zum Beispiel der elektronische Personalanforderung
• Technisches Verständnis von Zusammenhängen (SAP HCM, SuccessFactors, ABAP-Grundkenntnisse) sowie ganzheitliches Denken mit Blick auf effiziente Prozesse
• Enge Zusammenarbeit und Koordination mit internen und externen Stakeholder:innen
• Erstellung Machbarkeitsanalysen
• Mitwirkung in Projekten und bei der Umsetzung von neuen Anforderungen
• Sicherstellung des 2nd-Level Supports und Incident Managements
• Supportgruppenverantwortung, von der Erfassung bis zur Lösungsumsetzung
• Koordination der externen Partner:innen
• Fallweise Ticketbearbeitung
• Erstellung und Anpassung von Anwender:innen- und Systemdokumentation

• Abgeschlossene IT-Ausbildung und/oder vergleichbarer Qualifikationsnachweis
• Offenheit für neue Themen und Tools
• Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
• SAP HCM Kenntnisse bzw. im Bereich ABAP von Vorteil
• Offene, kommunikative und lernbereite Persönlichkeit mit kundenorientierter, eigenständiger Arbeitsweise
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

SAP HCM Kenntnisse bzw. im Bereich ABAP von Vorteil

Mitarbeiterempfehlungsprogramm