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Analyse der Geschäfts- und Ergebnisentwicklung mit besonderem Fokus auf Produktionskosten sowie Herstellungskosten Ihres Verantwortungsbereichs
Als Business Partner des Head of Operations der Division unterstützen Sie ihn bei seiner Gesamtverantwortung für alle Werke der Division
Verantwortung für alle relevanten Standardprozesse wie Planung, Forecasts, KPI-Reporting und Monatsabschlüsse inkl. adressatengerechter Aufbereitung der Ergebnisse
Verantwortliche Mitwirkung bei der Implementierung des neuen Sales Unit Price (SUP) als internes Steuerungs- und Transferpreiskonzept
Standardisierung von SUP-bezogenen Prozessen zur Schaffung einer stabilen operativen Basis für regelmäßiges Reporting sowie für die kritische Ergebnisanalyse und -diskussion mit allen relevanten Stakeholdern
Enge Zusammenarbeit mit dem Group Controlling sowie Verantwortung für die Weiterentwicklung und Standardisierung von Prozessen und Reports innerhalb der Division
In Projekten innerhalb der Division übernehmen Sie die Verantwortung für alle finanzrelevanten Themen im operativen Umfeld
Anforderungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Controlling und/oder mit relevanter Berufserfahrung im industriellen Umfeld
Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Produktionscontrolling und Reporting wünschenswert
Erste praktische Erfahrung im Transfer Pricing bzw. in internen Steuerungs‑ und Verrechnungspreiskonzepten wünschenswert
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine sehr gute Kommunikations‑ und Business‑Partner‑Kompetenz
Selbstständige, konzeptionelle und zielorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnisse in SAP BW/ERP sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wünschenswert
Mehrjährige Berufserfahrung im Controlling, idealerweise im Produktionscontrolling und Reporting wünschenswert
Erste praktische Erfahrung im Transfer Pricing bzw. in internen Steuerungs‑ und Verrechnungspreiskonzepten wünschenswert
Was wir biete
Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, mobiles Arbeiten und International Mobile Working
Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss
30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen, Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung
Umfassende Gesundheitsangebote: EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen
Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing
Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort
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