Betreuungshelfer

• Eine empathische Betreuung und dem individuellen Bedarf entsprechende Unterstützung und Assistenz erwachsener Menschen mit geistiger Behinderung und teilweise Schwerst-Mehrfachbehinderung
• Förderung, Betreuung, Assistenz und teilweise, mit Hilfsmitteln gestützte, sensible Pflege der Bewohner*innen im Alltag
• Mitwirkung in der Sicherstellung der gesundheitlichen und therapeutischen Versorgung
• Mitgestaltung in der Förderplanung, bei kreativen Beschäftigungsangeboten und in der Wochenplanung sowie Hilfestellungen bei lebenspraktischen Anforderungen
• Führen der Dokumentation und Mitwirken im Berichtswesen
• Aktive und kooperative Mitwirkung im Hilfenetzwerk: Zusammenarbeit mit Ärztinnen*Ärzten, Therapeutinnen*Therapeuten, Eltern und Angehörigen, WfbM-Mitarbeitenden und dem Kollegenteam
• Unterstützende Mitwirkung bei Festen und Event

• Bewerber*innen mit Pflegehelferausbildung oder Ausbildung in der Sozialassistenz
• Gerne engagierte, fachfremde Quereinsteiger*innen
• Teamfähigkeit
• Engagement
• Wertschätzender und respektvoller Umgang mit Menschen
• Konstruktive, ruhige und zielgerichtete Vorgehensweise im Umgang auch in krisenhaften Situationen
• Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung und pflegerischen Tätigkeiten sind wünschenswert, aber keine Voraussetzung
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtdienst

Erfahrungen in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung und pflegerischen Tätigkeiten sind wünschenswert

• Eigener Mantel- und Entgelttarifvertrag inklusive Weihnachtsgeld
• Corporate Benefits-Rabatte für Mitarbeitende
• Mitarbeitende werben Mitarbeitende-Prämie
• Kinderbetreuungszuschuss für Kinder bis zur Einschulung
• Zuschuss zum Deutschland-Ticket
• Tarifliche Zuschläge für besondere Arbeitszeiten (z.B. Feiertag/Sonntag/Nacht)
• 30 Tage Jahresurlaub - Zusätzlich 24. und 31.12. frei
• Gesundheitsprävention und -förderung
• Wellhub - vergünstigte Teilnahme an Sport-/ Freizeit- und Wellnessangeboten
• Gesundheitskatalog mit vielfältigen Angeboten
• Parkplätze in der Umgebung
• Zusatzurlaub für Schicht- und Nachtarbeit bis zu 6 Tage im Jahr
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
• Jahresgespräche zur persönlichen Entwicklung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unseren zahlreichen Einrichtungen
• Supervision
• Förder- und Entwicklungsinstrumente
• Über 75 Jahre gemeinnützig für eine gute Sache
• Gestaltungsspielraum und wertschätzender Umgang
• Kooperativer Führungsstil mit direktem Dialog und kurzen Entscheidungswegen
• Interessenvertretung und -förderung durch Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung und Ombudsbeauftragte