Area Hr Manager Jobs | Inditex (Wien)

Neu

Senior HR Consultant - Policies

Potenziale freisetzen. Kupfer verbindet die Welt - in Technologien wie der E-Mob...

Standort

Germany , Ulm

Gehalt:

Nicht angegeben

Wieland

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

successfully completed university degree, e.g., in business law, labor law, business administration, psychology or comparable qualification with HR focus
several years of professional experience in the HR area – ideally with a clear focus on collective labor law and collective bargaining law, preferably in the metal industry collective agreement
routine in the preparation and evaluation of works agreements and collective bargaining regulations
familiarity with collective bargaining evaluation and classification systems
assertiveness, conflict resilience, and very good communication skills at all levels
ability to analyze complex issues in a structured manner, think strategically, and navigate confidently in the field of tension between co-determination and company interests

Verantwortlichkeiten

Labor law & collective bargaining design: actively shape the labor law and collective bargaining framework conditions of our company – from works agreements to collective bargaining solutions to legally secure and practical implementation in everyday life
analyze complex labor law, collective bargaining, and operational issues, derive well-founded options for action, and prepare decisions in a structured manner
Negotiation & consulting: as a confident negotiation partner, face the works council and the collective bargaining parties at eye level and represent the interests of the company clearly, solution-oriented, and professionally
advise managers and HR business partners on co-determination and collective bargaining law issues and translate complex sets of rules into understandable, applicable solutions
Remuneration & organization: contribute to the conception and further development of remuneration systems, time management, and social benefits and ensure their collective bargaining and co-determination compliant design
accompany organizational changes – such as reorganizations – and ensure labor law-compliant implementation
Coordination & classification: take over central coordination in the implementation of legal, collective bargaining, and operational regulations, e.g., in collective bargaining increases, working time models, employment security, or short-time work
independently carry out classifications in different collective bargaining systems and coordinate them professionally with the works council and, if necessary, the collective bargaining parties

Was wir biete

Better earnings: paid according to the tariff of the metal and electrical industry from the respective tariff area plus a supra-tariff Wieland component
in a successful business year, receive an additional share in the company's success
Flexible working: work in a 35-hour week
benefit from collectively agreed vacation, have flextime and individual time accounts
Sabbatical: through our flexible time account, you can specifically save money to enable a sabbatical or retire earlier
Development: a structured induction plan facilitates your start
via our online learning platform, you can participate in various seminars
Good care: comprehensive social benefits such as company pension scheme, children's Christmas presents, employee gifts, canteen with healthy food, and various employee discounts
Stay fit: various opportunities to support you in maintaining your health, including Wellpass, Vitalwerkstatt, and sports groups

Praktikum Human Resource Management

We are looking for you for a mandatory internship in Human Resource Management (...

Standort

Germany , Karlsruhe; Stuttgart

Gehalt:

Nicht angegeben

Deutsche Bahn

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Studying in an advanced semester of business administration, psychology, or social sciences with a focus on human resources or a comparable degree program
Ideally, bring initial practical experience in a commercial environment
Confident use of MS Office 365 is a given
Team skills, creativity, and strong communication skills enrich our team
High motivation and commitment as well as an independent and structured way of working characterize you

Verantwortlichkeiten

Support the HR Business Partners regarding all topics of operational and strategic personnel management
Independently manage tasks and task packages, such as the organization of training and workshops, as well as support on a conceptual level
Research activities and taking on your own projects on various topics of personnel support and development
Presenting the results of your work
Independently carry out recruiting processes in cooperation with our central recruiting
Take on administrative tasks in the area of office organization and gain insight into labor law topics

Was wir biete

Fair compensation
Discounted leisure offers for e.g. travel with family or friends
Exchange with other students, e.g. through our diverse event and networking offerings, provides you with helpful contacts throughout the group
Individual further development with team support and targeted feedback
Work on exciting and current projects

Head of Talent Management

Head of Talent Management position at Sopra Steria, a leading European managemen...

Standort

Germany , Hamburg

Gehalt:

Nicht angegeben

Sopra Steria

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Successfully completed university degree - ideally with focus on Human Resources, (Business) Psychology or Marketing
Several years of experience in Learning & Development, Talent Acquisition and Employer Branding
Previous disciplinary leadership experience in HR environment
Solid knowledge of labor law and works constitution law - especially in the context of recruiting processes
Entrepreneurial mindset and networked view of HR topics
Conceptual strength and high implementation orientation
Proactive, creative and solution-oriented way of working
Confident appearance with pronounced social skills and communication skills
Very good German (min. C1 level) - and good English skills

Verantwortlichkeiten

Leadership and management of the Talent Management area with Recruiting, Employer Branding and Learning & Development teams (approx. 15 employees)
Continuously develop the Talent Management strategy and ensure modern processes within the given system landscape
Identify and assess competency requirements in close cooperation with internal stakeholders - derive targeted measures for recruiting, retention and development of employees
Manage recruiting and personnel development processes using success-relevant KPIs
Budget planning and monitoring together with team leads Recruiting and Learning & Development
Coordinate German Employer Branding activities in coordination with the marketing team and considering corporate guidelines
International cooperation with corresponding corporate departments
Occasional travel activities at home and abroad

Was wir biete

Extensive professional and methodological training including certifications
Diverse development perspectives within the company
Hybrid working within Germany and for a limited time in defined EU countries
Family service
Company fitness
Sabbatical possibility
30 days vacation with possibility to individually increase or decrease annual vacation by up to 5 days
IT equipment support for optimal flexible working
Company car and service bike via salary conversion
Team spirit

Vollzeit

Neu

Werkzeugmechaniker

Ausbildung zum Werkzeugmechaniker (m/w/d) bei Nemera. Ausbildungsdauer 3,5 Jahre...

Standort

Germany , Neuenburg

Gehalt:

1164.00 EUR / Month

Nemera

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Guter Realschulabschluss oder die (Fach)- Hochschulreife gerne auch Technisches Gymnasium
Physik und Mathematik sind Deine Stärken
Handwerkliches und technisches Geschick
sorgfältige Arbeitsweise
freundliches Auftreten

Verantwortlichkeiten

Manuelle, handwerkliche Fähigkeiten
Umgang mit modernsten Maschinen und deren Programmierung
Erstellung von neuen Werkzeugteilen und Prototypen
Lesen und selbstständiges Erstellen von technischen Zeichnungen
Aufdeckung typischer Problemstellungen, Analyse von Fehlern und Umsetzung von Lösungsvorschlägen

Was wir biete

strukturiertes Onboarding mit Buddy
kostenlose DeutschlandCard für Auszubildende
Abschlussprämie bei gutem bis sehr gutem Ausbildungsabschluss
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Betriebskantine
Tarifvertrag mit 35h/Woche
attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Krankenversicherung
Hansefit sowie weitere Sportprogramme
Edenred - Anwesenheitsprämie

Vollzeit

Neu

Industriekaufmann

Ausbildungsdauer 3 Jahre. Diese Bereiche lernst Du bei uns kennen: Human Resourc...

Standort

Germany , Neuenburg

Gehalt:

1164.00 EUR / Month

Nemera

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Guter Realschulabschluss oder die (Fach) - Hochschulreife
Deutsch und Englisch gehören zu Deinen Lieblingsfächern
Eine schnelle Auffassungsgabe und Organisationsgeschick sind ebenso wichtig wie Dein freundliches Auftreten gegenüber Kollegen oder Kunden

Verantwortlichkeiten

Human Resources
Einkauf
Lager & Logistik
Kundenservice
Finanzbuchhaltung und Controlling

Was wir biete

strukturiertes Onboarding mit Buddy für einen angenehmen Start
kostenlose DeutschlandCard für Auszubildende
Abschlussprämie bei gutem bis sehr gutem Ausbildungsabschluss
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
moderne Betriebskantine
Tarifvertrag mit 35h/Woche
attraktive Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Krankenversicherung
Hansefit sowie weitere Sportprogramme
Edenred - Anwesenheitsprämie

Vollzeit

Neu

DevOps Engineer Customer Data Hub

Der agile Release Train des Customer Data Hubs verantwortet die Entwicklung und ...

Standort

Germany , Düsseldorf

Gehalt:

Nicht angegeben

Vodafone

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftsingenieurwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Betrieb komplexer Systemlandschaften idealerweise mit Schwerpunkt auf K2View/ Kafka Plattformen in AWS
Fundierte Kenntnisse in DevOps- und Automatisierungstools (Jenkins/ GitHub Actions, Git, Docker, Kubernetes, Terraform)
Erfahrung im Umgang mit ITIL-Prozessen sowie Monitoring- und Analyse-Tools (Grafana, Dynatrace, Datadog)
Sicherer Umgang mit Incident-, Problem- und Change-Management in produktiven, unternehmenskritischen Umgebungen Umfassendes Prozess- und IT-Know-how in der Telekommunikation
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit in internationalen, agilen Teams
Belastbarkeit und Bereitschaft, auch in kritischen Situationen Verantwortung zu übernehmen
Englisch fließend in Wort und Schrift (C1 nach GER)

Verantwortlichkeiten

Stellt die 24/7-Verfügbarkeit und Performance aller verantworteten Plattformen und Applikationen durch Analyse und Optimierung der betreuten Systeme sowie den Aufbau eines effizienten Monitorings sicher
Koordiniert und treibt die eigenständige, zielgerichtete Bearbeitung und Behebung hochkomplexer Incidents und Troubleshootings durch Zusammenarbeit mit internen Entwicklungsteams, externen Lieferant:innen und Dienstleister:innen
Optimiert die Software- und Datenqualität durch permanente Analyse der auftretenden Fehler (Incident-/Problemmanagement) in enger Zusammenarbeit mit den agilen Entwicklunsgteams
Verantwortet das Deployment unserer Releases sowie die initialen Daten Einspielungen und behebt durch regelmäßiges Patching und Reconciliation sicherheitsrelevante Sachverhalte und Datendiskrepanzen sowie Disaster-Recovery-Maßnahmen
Automatisiert die Arbeitsabläufe durch Analyse und Optimierung von Verfahren und Methoden sowie die kontinuierliche Anpassung des Reportings, Monitorings und Alarmings

Was wir biete

Flexibilität: Hybrid Working ermöglicht die Arbeit im Büro oder bis zu 3 Tage/Woche aus dem Homeoffice
Zusätzlich kann man bis zu 20 Tage pro Jahr im EU-Ausland sowie in immer mehr Nicht-EU-Ländern arbeiten
Attraktive Vergütung und Altersvorsorge: Als Tarif-Mitarbeiter:in bekommt man je nach Vergütungsmodell Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder ein 13. Gehalt
Pensionsplan für betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildung: Lern- und Trainingsprogramme zur individuellen Entwicklung
Work-Life-Balance: Unterstützung bei Kita, Gesundheits- & Achtsamkeitsprogrammen oder Fitnessstudio
Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
Rabatte und Zusatzleistungen: Besondere Angebote auf alle Produkte für Mobilfunk, Festnetz, Internet und TV

Neu

Technischer Manager Kundenservice Smart Meter

Als zentrale*r Akteur*in in unserem dynamischen Team bist du der technische Moto...

Standort

Germany , Munich; Berlin

Gehalt:

Nicht angegeben

Octopus Energy

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Technischer Hintergrund, idealerweise durch ein Studium (z.B. Elektrotechnik, Energietechnik, IT) oder eine technische Ausbildung (z.B. Elektroniker*in, Mechatroniker*in, IT-Systemtechniker*in)
Sehr gutes technisches Verständnis und Freude an komplexen Zusammenhängen zwischen Messsystem, Wallbox und Backend-Systemen
Hohe Kundenorientierung und klare, verständliche Kommunikation
Ausgeprägte Problemlösefähigkeit, analytisches Denken und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Offenheit für neue Technologien und Optimierung unkonventioneller Prozesse

Verantwortlichkeiten

Störfallanalyse & Monitoring im Messstellenbetrieb
Technischer Support & Störungsmanagement in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und direktem Kundenkontakt
Erstellung und Koordination von Serviceaufträgen (z.B. Technikereinsätze) für das Field Team
Aktiver Beitrag zum Aufbau, zur Optimierung und zur Dokumentation von System- und Betriebsprozessen
Enge Zusammenarbeit mit internen Teams (Installation, Tech & Produktentwicklung) zur Weiterentwicklung grüner Energielösungen

Was wir biete

Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd.
Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket
Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen
Vergünstigtes Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny
Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung
Elterngeld-Bonus: Aufstockung des Elterngelds für 3 Monate
Zuzahlungen zu Fitness-Angeboten über Wellpass
Förderung des mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up

Vollzeit

Neu

Technischer Kundensupport Wärmepumpen

Wir sind das globale EnerTech-Unternehmen, das den Energiemarkt revolutionieren ...

Standort

Germany , Berlin

Gehalt:

55000.00 - 65000.00 EUR / Year

Octopus Energy

Ablaufdatum

Bis auf Weiteres

Anforderungen

Abgeschlossene technische Ausbildung mit Meister- oder Technikerabschluss (z. B. Elektriker, SHK o. ä.)
Erfahrung mit Wärmepumpen und Heiztechnik
Freude daran Wissen aus der Ferne zu vermitteln
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und wertschätzender Umgang mit Kund*innen
Lust, eine neue Rolle aktiv aufzubauen und Prozesse mitzugestalten
Strukturierte Arbeitsweise und Spaß am Dokumentieren & Wissenteilen

Verantwortlichkeiten

Für unsere Wärmekund*innen bist du der technische 2nd-Level-Support
Du beantwortest technische Fragestellungen rund um Wärmepumpen (telefonisch & schriftlich)
Unseren Kund*innen hilfst du, die Technik von Wärmepumpen zu verstehen und leitest sie bei der Störungssuche und Problemlösung telefonisch an
Du arbeitest eng mit dem Customer Service, der Technik und internen Expert*innen zusammen
Für wiederkehrende Fragestellungen entwickelst du FAQs und eine Wissensdatenbank
Du hältst dich durch gezielte Weiterbildungen und eigenständige Recherche auf dem aktuellen Stand rund um Wärmepumpen

Was wir biete

Aktienoptionen der Octopus Energy Group Ltd.
Monatlicher Zuschuss zum Nahverkehrsticket
Monatlicher Zuschuss zum Mittagessen
Vergünstigtes Fahrradleasing
Betriebliche Altersvorsorge
Beratungsangebote und Unterstützung bei Kinderbetreuung über HeyNanny
Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung
Elterngeld-Bonus: Wir stocken dein Elterngeld für 3 Monate auf
Zuzahlungen zu Fitness- Angeboten über Wellpass
Förderung deines mentalen Wohlbefindens mit unserem Partner Open Up

Vollzeit

Area Hr Manager

Inditex

Standort:
Austria , Wien

Kategorie:
Personalwesen

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

Verantwortlichkeiten:

Anforderungen:

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
17. Februar 2026

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Inditex

Standort:Austria , Wien

Kategorie:Personalwesen

Vertragstyp:Nicht angegeben

Gehalt:

Jobbeschreibung:

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Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:17. Februar 2026

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Standort:
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Kategorie:
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Vertragstyp:
Nicht angegeben

Job veröffentlicht:
17. Februar 2026