Altenpfleger*in Jobs | AWO Seniorenzentrum Dessau – Heinrich-Deist-Haus (Groß Ammensleben)

Altenpfleger*in

AWO Seniorenzentrum Dessau – Heinrich-Deist-Haus

Standort:
Germany , Groß Ammensleben

Kategorie:
Krankenpflege

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Gehalt:

3388.91 EUR / Month

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Jobbeschreibung:

Es erwartet Sie eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen und hoch motivierten Team. Arbeitsort: Groß Ammensleben – Stationäre Einrichtung mit 20 Bewohner*innen. Arbeit mit psychisch kranken Menschen. ACHTUNG: Schichtdienst (Nacht/ Wochenende/ Feiertage).

Verantwortlichkeiten:

Empowerment & Teilhabe: Aktivierung, Anleitung und Mobilisierung der Bewohner*innen
Tagesstruktur & Alltag: Unterstützung bei Pflege, Haushalt, Freizeit, Ernährung
Biografiearbeit: Gespräche zu Lebensgeschichte, Bedürfnissen, Perspektiven
Medizinische Begleitung (mit Zertifikat): Medikamentengabe, Umsetzung ärztlicher Verordnungen
Krisenintervention und Begleitung bei Arzt-/Behördengängen
Freizeit & Kultur: Planung und Durchführung von Ausflügen, Festen, Angeboten
Dokumentation & Planung: Hilfepläne, Entwicklungsberichte, administrative Aufgaben
Kooperation & Konzeptarbeit: Zusammenarbeit mit Betreuenden, Angehörigen, WfbM, Mitarbeit an Konzepten

Anforderungen:

abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in
abgeschlossene Ausbildung als Ergotherapeut*in
abgeschlossene Ausbildung als Krankenpfleger/-schwester
abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in
stabile Persönlichkeit
Flexibilität
Teamfähigkeit
Fachkompetenz
Empathie
Bereitschaft zu Schicht-, Nachtbereitschafts- und Feiertagsarbeit
Führerschein begrüßenswert

Wünschenswert:

Erfahrungen in der Arbeit mit psychisch kranken Menschen
Führerschein

Was wir biete:

Jahressonderzahlung
29 Tage Urlaub + 6 mögliche Zusatzurlaubstage
Strukturierte Einarbeitung durch einen Startbegleiter*in
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Betriebliche Gesundheitsvorsorge (Betriebsarzt)
Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
Verlässlicher Dienstplan, mit Berücksichtigung von Wünschen und individuellen Lebenssituationen
Bonus „Kommen aus dem Frei“
Teamsupervision
Regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Betriebsarzt
Coaching
Fahrradleasing
Finanzierte Fort- und Weiterbildung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kostenlose Parkplätze