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Sei dabei und baue als Abteilungsleiter*in unser neues Logistikzentrum in Gießen mit auf! Hier hast du die einmalige Chance, einen neuen Standort von Anfang an mit dem Core Team zu gestalten und deine eigenen Ideen und dein Expertenwissen mit einzubringen. Als Abteilungsleiter*in in der Lagerlogistik bist du für die operative Steuerung deiner Abteilung sowie die fachliche und disziplinarische Führung deiner Mitarbeiter*innen verantwortlich. Zusammen mit deinen Teamleiter*innen sorgst du für reibungslose Prozesse in deinem Bereich. Deine Arbeit ist geprägt durch einen motivierenden Teamgeist, der auf Wertschätzung, Respekt und Offenheit basiert. Zusammen mit deinem Team arbeitest du sowohl an der Erreichung der operativen Tagesziele als auch an der Verbesserung der Prozesse. Dabei identifizierst du dich mit unserem Führungsleitbild, lebst unsere Werte und nutzt beides als Kompass im Daily-Business.
Verantwortlichkeiten
Operative Steuerung der Abteilung
Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter*innen
Sicherstellung reibungsloser Prozesse
Erreichung operativer Tagesziele
Verbesserung der Prozesse
Treffen operativer und personeller Entscheidungen
Förderung der persönlichen Entwicklung der Teammitglieder
Steuerung der Abteilung mithilfe von Kennzahlen
Einleitung von Gegenmaßnahmen bei Abweichungen
Sicherstellung der Einhaltung von Standards für Gesundheits- und Arbeitsschutz
Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Einbringen eigener Ideen zur Prozessoptimierung
Vorantreiben von Innovationen
Anforderungen
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Erfahrung in der Logistik
Idealerweise Erfahrung in einer disziplinarischen Führungsposition von mehr als 20 Mitarbeiter:innen
Kommunikationsstark und motivierend
Expertise in Logistikprozessen, Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
Nutzung operativer Kennzahlen als Steuerungsinstrument
Solides Wissen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
Deutschkenntnisse auf C2-Niveau
Englischkenntnisse auf B2-Niveau
Was wir biete
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten
40% Rabatt auf Zalando-Produkte
30% Rabatt auf Zalando Lounge
Rabatte bei externen Partnern
Kostenfreie Zalando-Aktien über das Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm
Rabattportal für Mitarbeiter*innen über externe Gutscheinplattform
Relocation Package (nach Vereinbarung)
Unterstützung bei Familien- und Gesundheitsdienstleistungen inkl. mentalem Wohlbefinden, mit kostenloser Erstberatung, Rechtsberatung oder Coaching-Möglichkeiten
Förderung der Entwicklung durch Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung
Feste Schichtzeiten & gute Planbarkeit (5 Tage pro Woche zwischen Mo-Sa in einem 3-Schichtsystem)
Subventioniertes Essen in der Betriebskantine (nach Eröffnung)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Kostenlose Parkplätze
Kostenloser Bus-Shuttle zum Logistikzentrum
Zuschuss zum Jobticket oder Deutschland Ticket
Zuschuss zum Rad oder E-Bike über Deutsche Dienstrad (nach Einführung Q1 2026)
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