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Abteilungsleiter Fliesen

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Heinrich Schmid GmbH & Co. KG

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Standort:
Germany , Eschbach

Category Icon
Kategorie:

Job Type Icon

Vertragstyp:
Nicht angegeben

Salary Icon

Gehalt:

Nicht angegeben

Jobbeschreibung:

Über 7.000 Menschen an mehr als 200 Standorten setzen sich jeden Tag bei der familiengeführten Unternehmensgruppe Heinrich Schmid dafür ein, dass Handwerk Zukunft hat. Mit einer großen Anzahl an verschiedenen Gewerken möchten wir unseren Kunden nicht nur höchste handwerkliche Qualität, sondern auch mehr Vielfalt aus einer Hand bieten. Wir sind Handwerker aus Leidenschaft mit dem Blick fürs Wesentliche: den Menschen. Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch.

Verantwortlichkeiten:

  • Ausbau und Weiterentwicklung der Fliesenabteilung
  • Fachliche, disziplinarische Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
  • Akquisition, Vorbereitung und Abwicklung der übernommenen Aufträge unter Einhaltung der einschlägigen Vorschriften sowie der gestellten Qualitätsanforderungen
  • Kenntnis der relevanten Kennzahlen der Abteilung und Ableitung übergreifender Maßnahmen zur Steigerung der Wirtschaftlichkeit
  • Berichterstattung an den zuständigen Niederlassungsleiter
  • verantwortliche Leitung der Abteilung und Sicherung der regionalen Marktposition

Anforderungen:

  • Abschluss als Fliesen-, Platten- und Mosaikleger (m/w/d), Techniker (m/w/d) oder Bauingenieur (m/w/d)
  • umfangreiche Kenntnisse in der Kostenrechnung und Kalkulation
  • zielorientierte und unternehmerische Denk- und Herangehensweise
  • ausgeprägtes Kunden- und Dienstleistungsverständnis
  • überdurchschnittliches Engagement, Belastbarkeit, Begeisterung und Teamfähigkeit
  • ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und gewissenhafte Arbeitsweise
  • sehr hohes Maß an Vertraulichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität
Was wir biete:
  • Interessante Aufgaben, spannende Bauprojekte
  • innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen
  • kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen
  • kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie
  • Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht
  • Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern

Zusätzliche Informationen:

Job veröffentlicht:
09. Dezember 2025

Beschäftigungsart:
Vollzeit
Arbeitsart:
Arbeit vor Ort
Job-Link teilen:
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Sprachen
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Länder
Deutschland Österreich Schweiz Indien Niederlande +
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Anforderungen
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  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master, Diplom oder Bachelor) der Betriebswirtschaftslehre (BWL), Finanzen, Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
  • Mindestens 7 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Controlling, idealerweise innerhalb komplexer Organisationsstrukturen
  • Tiefgehende Kenntnisse in Budgetierung, Personalkostenplanung und modernen Analysemethoden
  • Sehr gute Kenntnisse in SQL und Datenbankmodellierung
  • Sicherer Umgang mit HR-Kernsystemen (SAP HCM, SAP SuccessFactors)
  • Profi in MS Office 365 (insbesondere High-End Excel & PowerPoint)
  • Sie denken konzeptionell, arbeiten eigenverantwortlich und besitzen eine ausgeprägte Kundenorientierung
  • Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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  • attraktives Gehalt
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  • Vollzeit
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Anforderungen
Anforderungen
  • Master- bzw. Diplomabschluss mit adäquater beruflicher Erfahrung oder vergleichbaren Kenntnissen
  • Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, davon mindestens drei Jahre in einer vergleichbaren Position
  • Analytische, systematische und strukturierte Arbeitsweise
  • Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Leistungsbereitschaft
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit der MS Office-Produktpalette und fundierte Kenntnisse in SAP
  • Ausgeprägte Zuverlässigkeit, Termintreue und Teamfähigkeit
  • Vollzeit
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25. Juni 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine fachspezifische Weiterbildung im Bereich Lohn und Gehalt
  • Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
  • Sicherer Umgang mit dem Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht sind ein Plus
  • Versierter Umgang mit MS-Office-Produkten und gängiger Abrechnungssoftware (Kenntnisse in Sage sind vorteilhaft)
  • Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, absolute Diskretion sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
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Ablaufdatum
08. Juli 2026
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Anforderungen
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  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit klarem Fokus auf die Entgeltabrechnung
  • Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht
  • Sicherer Umgang mit DATEV LODAS sowie MS Excel
  • hohe Affinität zu HR-Kennzahlen
  • Kommunikationsstärke
  • ausgeprägte Serviceorientierung
  • strukturierte Arbeitsweise
  • Tarifkenntnisse (IG Metall NRW) (idealerweise)
  • AdA-Schein (AEVO) (idealerweise)
Verantwortlichkeiten
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  • Gestaltung der Personalarbeit
  • Vollzeit
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Ablaufdatum
10. Juni 2026
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Anforderungen
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  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation (Fachwirt o.ä.)
  • Erste Berufserfahrung in der Personalbeschaffung und im Active Sourcing von Vorteil
  • Sehr gute EDV-Kenntnisse
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
  • Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
  • Vollzeit
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10. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Analytische Schärfe
  • IT-Affinität
  • Teamgeist und eine pragmatische, ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Abgeschlossenes Studium (BWL, Wirtschaftsingenieurwesen, Finanzen) oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Fundierte Praxis im Produktionscontrolling und tiefes Verständnis industrieller Prozesse
  • Sicherer Umgang mit Kostenrechnungsverfahren in der Produktion
  • Versiert in Excel, Power BI, PowerPoint sowie ERP-Systemen, Datenbanken und SQL
Verantwortlichkeiten
Verantwortlichkeiten
  • Begleitung der Einführung eines neuen Produktionskostensystems
  • Brücke schlagen zwischen den nackten Zahlen des Finanzwesens und der Dynamik der Fertigungshalle
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Ablaufdatum
09. Juli 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • Erfahrung im Kundenservice, der Vertriebsadministration oder im Bereich Supply Chain
  • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
  • Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sichere Kenntnisse in Microsoft Office-Anwendungen (insb. Excel)
  • Erfahrung mit ERP-Systemen wie QAD oder SAP ist von Vorteil
  • Ausgeprägte kundenorientierte Denkweise
  • Bereitschaft, in einem kleinen, dynamischen Team Verantwortung zu übernehmen
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  • Kombination aus Kundenservice und Supply-Chain-Koordination in einem internationalen und multikulturellen Umfeld
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Ablaufdatum
29. Mai 2026
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Anforderungen
Anforderungen
  • Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
  • Spezialisierung auf den Bereich Energie-/Antriebstechnik
  • Berufserfahrung in der Industrie
  • Erfahrungen im Nieder-, Mittel- und/oder Hochspannungsbereich oder Motivation sich diese Kenntnisse anzueignen
  • Umgang mit Stromlaufplänen
  • Führerschein der Klasse B
  • Teamfähigkeit und gute Kommunikationsfähigkeiten
Was wir biete
Was wir biete
  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Tarifgebundene, zuverlässige Entlohnung
  • Interessante Tätigkeiten
  • Vollzeit
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