Werkstudent:in HR-Controlling Jobs – Dein Einstieg in die strategische Personalsteuerung Du suchst als Werkstudent:in eine Position, die analytische Tiefe mit praktischer Personalarbeit verbindet? Dann sind Werkstudentenstellen im HR-Controlling die ideale Schnittstelle. In dieser Rolle unterstützt du das Personalwesen dabei, fundierte, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Du verlässt die rein administrative Ebene und tauchst ein in die Welt der Kennzahlen, Analysen und Berichte, die die Effektivität und Effizienz aller HR-Prozesse messen. Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesem Berufsfeld umfassen die Mitarbeit bei der Erhebung, Aufbereitung und Auswertung von HR-Kennzahlen (KPIs). Dazu gehören oft Daten zu Personalbestand, Fluktuation, Krankheitsquoten, Recruiting-Kennzahlen wie Time-to-Hire oder Kosten pro Einstellung. Du hilfst bei der Pflege und Qualitätssicherung von HR-Datenbanken und unterstützt die Erstellung regelmäßiger Reports und Dashboards für das Management. Eine weitere häufige Aufgabe ist die Mitwirkung an Personalbudgetplanungen und -kontrollen, sowie die Analyse der Kosten von Personalmaßnahmen. Oft bist du auch an Projekten zur Optimierung von HR-Prozessen beteiligt, deren Erfolg du später mit Daten messbar machst. Für diese Werkstudentenstellen sind bestimmte Fähigkeiten und Voraussetzungen typisch. Ein Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie, eines MINT-Fachs oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt auf Personal, Controlling oder Datenanalyse wird meist erwartet. Ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ein sorgfältiger, zahlenaffiner Umgang mit Daten sind essentiell. Grundlegende bis sehr gute Kenntnisse in MS Excel (Pivot, Formeln) sind fast immer Voraussetzung, Kenntnisse in weiteren Datenanalyse-Tools oder BI-Software (z.B. Power BI, Tableau) sind ein großes Plus. Da du deine Ergebnisse präsentieren musst, sind auch kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten, wichtig. Erste Berührungspunkte mit HR-Themen sind von Vorteil, aber nicht immer zwingend. Werkstudentenjobs im HR-Controlling bieten dir einzigartige Einblicke in das strategische Herz eines modernen Personalwesens. Du sammelst wertvolle Praxiserfahrung in den Bereichen Data Analytics, Controlling und strategisches HR-Management – Kompetenzen, die auf dem Arbeitsmarkt stark nachgefragt werden. Diese Position ist die perfekte Möglichkeit, theoretisches Wissen aus dem Studium in einem dynamischen Unternehmensumfeld anzuwenden und dein Profil für eine spätere Karriere als HR Business Partner, HR Analyst oder im Personalcontrolling zu schärfen. Beginne jetzt mit der Suche nach passenden Werkstudentenstellen und starte deine Reise in die datengetriebene Personalarbeit.
