Unit People & Culture Manager Jobs

Sind Sie auf der Suche nach Unit People & Culture Manager Jobs? Dann befinden Sie sich in einem spannenden und strategischen Karrierefeld an der Schnittstelle zwischen operativem Geschäft und ganzheitlicher Personalarbeit. Ein Unit People & Culture Manager, auch bekannt als HR Business Partner auf Unit- oder Standortebene, ist die zentrale Ansprechperson für alle Menschen- und Kulturthemen innerhalb einer definierten organisatorischen Einheit, wie z.B. einer Region, einer Produktsparte oder eines großen Standorts. Diese Rolle überträgt die übergeordnete People-Strategie in die lokale Praxis und gestaltet so den Arbeitsalltag für Führungskräfte und Mitarbeitende maßgeblich mit. Typische Verantwortlichkeiten in diesen Stellen umfassen die enge partnerschaftliche Beratung und Unterstützung der Unit-Führungskräfte in allen personellen Fragestellungen. Dazu gehören die strategische Personalplanung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Leistungssteuerung. Ein weiterer Kernbereich ist die aktive Gestaltung der Mitarbeitererfahrung – vom Onboarding neuer Kollegen über die Förderung von Engagement und Entwicklung bis hin zum Konfliktmanagement. Unit People & Culture Manager sorgen dafür, dass Unternehmenswerte und gewünschte Kultur im täglichen Miteinander gelebt werden, initiieren entsprechende Initiativen und wirken als Change-Begleiter bei Transformationsprozessen. Die operative Personaladministration wird oft von spezialisierten Teams übernommen, dennoch koordinieren und steuern Unit People & Culture Manager Prozesse wie Gehaltsrunden, Beförderungen oder disziplinarische Maßnahmen in ihrer Einheit. Sie analysieren HR-Kennzahlen, leiten daraus Handlungsempfehlungen ab und tragen so zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalsituation bei. Für diese anspruchsvollen Jobs sind bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen entscheidend. Erfolgreiche Bewerber bringen in der Regel ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet mit. Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Business-Partner-Rolle ist ebenso essenziell wie ein tiefes Verständnis für Arbeitsrecht und betriebliche Mitbestimmung. Exzellente Kommunikations- und Beratungskompetenzen, ein hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsfähigkeit sowie starke analytische Fähigkeiten sind unerlässlich. Da diese Rolle das Bindeglied zwischen verschiedenen Ebenen darstellt, sind diplomatisches Geschick, Vertrauenswürdigkeit und eine ausgeprägte Lösungsorientierung Schlüssel zum Erfolg. Unit People & Culture Manager Jobs bieten die einzigartige Möglichkeit, die Menschen und die Kultur eines Unternehmensbereiches direkt und nachhaltig zu prägen.