Senior Manager People Development Public Sector Jobs

Als Senior Manager People Development im Public Sector übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Personalentwicklung und strategischer Organisationsgestaltung. Diese Führungsposition ist darauf ausgerichtet, die menschlichen Potenziale innerhalb öffentlicher Verwaltungen, Behörden und Institutionen zu heben und sie fit für die Zukunft zu machen. In einer Zeit des digitalen Wandels, des Fachkräftemangels und sich stetig verändernder gesellschaftlicher Anforderungen sind Sie der Architekt für Kompetenzaufbau, Kulturwandel und nachhaltige HR-Strukturen. Typischerweise umfasst diese Rolle ein breites Spektrum an strategischen und operativen Verantwortlichkeiten. Sie tragen die fachliche und konzeptionelle Verantwortung für den gesamten Bereich People Development. Dazu gehören die Entwicklung und Implementierung von ganzheitlichen Programmen für Kompetenz- und Wissensmanagement, die Förderung von Talenten sowie die Gestaltung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Ein zentraler Aufgabenbereich ist die Begleitung von HR-Transformationsprozessen, bei denen veraltete Strukturen durch moderne, agile und mitarbeiterzentrierte Prozesse und oft unterstützende HR-Softwarelösungen abgelöst werden. Sie leiten komplexe Projekte, steuern interdisziplinäre Teams und agieren als beratende Instanz für das Top-Management. Über die reine Delivery hinaus gehört häufig auch die strategische Geschäftsentwicklung zu Ihrem Profil. Sie analysieren Marktbedürfnisse, entwickeln innovative Dienstleistungskonzepte und beteiligen sich aktiv an der Akquise neuer Vorhaben. Die Führung und persönliche Weiterentwicklung eines eigenen Teams von Beraterinnen und Beratern ist eine weitere wesentliche Säule der Position, bei der Sie durch Coaching und Teamentwicklung für exzellente Ergebnisse sorgen. Für diese anspruchsvolle Karrierestufe werden bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten vorausgesetzt. Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in BWL, Wirtschaftspsychologie, Soziologie oder einem vergleichbaren Fach ist die Grundlage. Mehrjährige, relevante Berufserfahrung in der Beratung oder innerhalb des Public Sector mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung ist unerlässlich. Sie verfügen über profundes HR-Fachwissen und sind versiert in modernem Change- und Projektmanagement, oft auch mit agilen Methoden. Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie souveränes Auftreten auf Leitungsebene sind ebenso wichtig wie nachweisbare Erfolge in der Führung von Teams und in der Kundenakquise. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil in der Regel ab. Stellen als Senior Manager People Development im öffentlichen Sektor richten sich an transformative Führungspersönlichkeiten, die nicht nur Prozesse optimieren, sondern eine lernende und resiliente Verwaltungskultur mitgestalten wollen. Sie wirken direkt an der Zukunftsfähigkeit des Staates mit, indem Sie die Menschen in den Mittelpunkt der Transformation stellen.