Entdecken Sie Ihre nächste Karrierechance als Senior Manager Global Reward. Diese hochrangige und strategische Position ist das Herzstück einer modernen, internationalen Personalarbeit und spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung, Bindung und Motivation von Top-Talenten weltweit. Als Senior Manager Global Reward sind Sie der Architekt für faire, wettbewerbsfähige und regelkonforme Vergütungssysteme in einem globalen Kontext. Typischerweise umfasst diese Rolle ein breites Spektrum an strategischen und operativen Verantwortlichkeiten. Im Kern geht es um die Entwicklung, Optimierung und Implementierung globaler Vergütungsstrategien, -richtlinien und -prozesse. Fachkräfte in dieser Position führen regelmäßig Gehaltsbenchmarkings und analytische Marktvergleiche durch, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen. Ein weiterer zentraler Aufgabenbereich ist die Stellenbewertung (Job Grading) mit etablierten Methodologien, um interne Fairness und eine konsistente Einstufung über Länder und Geschäftseinheiten hinweg zu gewährleisten. Die Beratung und Betreuung des Top-Managements in allen vergütungsrelevanten Fragen, einschließlich variabler Vergütungsprogramme wie Short-Term (STI) und Long-Term Incentives (LTI), gehört zu den klassischen Aufgaben. Zudem steuern und leiten Senior Manager Global Reward häufig internationale HR-Projekte, etwa zur Harmonisierung von Vergütungssystemen oder zur Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen. Die operative Seite beinhaltet oft die Durchführung der jährlichen Vergütungsrunden für Führungskräfte, die Verwaltung komplexer Vergütungsdaten und die enge Zusammenarbeit mit einer Vielzahl von Stakeholdern. Dazu zählen lokale HR-Teams, die Finanzabteilung, die Rechtsberatung und globale HR-Kollegen. Die Erstellung von fundierten Analysen, aussagekräftigen Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die oberste Führungsebene, den Vorstand oder Aufsichtsrat ist ebenfalls ein regelmäßiger Bestandteil des Berufsalltags. Für diese anspruchsvolle Position werden bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten vorausgesetzt. Ein abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium bildet üblicherweise die akademische Basis. Mehrjährige, vertiefte Erfahrung im Reward-Bereich, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld, ist essentiell. Fundierte Kenntnisse in Benchmarking-Tools und Methoden der Stellenbewertung sind ein Muss, ebenso wie exzellente analytische Fähigkeiten und ein strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeitsweise. Da die Rolle stark von Kommunikation und Überzeugungskraft lebt, werden ausgeprägte Beratungskompetenz, exzellente Präsentationsfähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern auf allen Ebenen benötigt. Projektmanagementerfahrung und ein übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen im internationalen Kontext sind weitere typische Anforderungen. Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie Erfahrung mit HRIS-Systemen (wie SAP SuccessFactors) werden allgemein erwartet. Verhandlungssichere Englischkenntnisse sind in dieser global ausgerichteten Position obligatorisch, oft wird eine weitere Sprache wie Deutsch geschätzt. Wenn Sie eine Karriere an der Schnittstelle zwischen Strategie, Analytik und HR suchen, in der Sie mit Daten ebenso sicher umgehen wie mit Führungskräften, dann sind Sie hier genau richtig. Entdecken Sie auf unserer Seite passende Senior Manager Global Reward Stellen, die zu Ihrem Profil und Ihren Ambitionen passen, und treiben Sie die Vergütungsstrategie internationaler Unternehmen maßgeblich voran.
