Senior Consultant SAP SuccessFactors - Integration Jobs

Entdecken Sie Ihre nächste Karrierechance als Senior Consultant SAP SuccessFactors – Integration. Diese hochspezialisierte Rolle steht im Zentrum moderner HR-Transformationen und verbindet strategische Beratung mit technischer Expertise. Als gefragte Fachkraft gestalten Sie die digitale Personalarbeit von Unternehmen maßgeblich mit, indem Sie das führende Cloud-HRM-System SAP SuccessFactors erfolgreich in komplexe IT-Landschaften integrieren und zum Leben erwecken. In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie typischerweise die end-to-end Betreuung von Implementierungs- und Optimierungsprojekten. Ihr Aufgabenspektrum beginnt bei der strategischen Beratung der Kunden, um deren individuelle HR-Prozesse und Anforderungen tiefgehend zu analysieren. Auf dieser Basis entwickeln Sie umsetzbare Lösungsarchitekturen, die die Stärken von SuccessFactors optimal nutzen. Ein zentraler Teil Ihrer Arbeit ist die eigenständige Konfiguration und Anpassung der relevanten SuccessFactors-Module – sei es in den Bereichen Employee Central, Compensation, Talent Management oder Time Tracking. Sie leiten Workshops, schulen Anwender und agieren als zentrale Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, Projektmanagement und technischen Teams. Die Integration der HR-Cloud-Lösung in bestehende Systeme wie SAP ERP (S/4HANA), Finanzsysteme oder Drittanwendungen über Schnittstellen (APIs, Middleware) ist eine Ihrer Kernkompetenzen. Darüber hinaus tragen Sie durch Wissenstransfer zur Weiterentwicklung interner Teams bei und unterstützen Kunden auch in späteren Projektphasen durch fortlaufende Betreuung und Support. Für diese anspruchsvollen Stellen werden umfassende Qualifikationen vorausgesetzt. Fundament ist in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Entscheidend sind nachgewiesene, mehrjährige Projekt- und Beratungserfahrung im SAP SuccessFactors-Umfeld. Arbeitgeber erwarten zertifizierte Expertise in mindestens einem Kernmodul (z.B. Employee Central, Compensation & Variable Pay, Performance & Goals) sowie ein gutes Verständnis der gesamten Suite. Sie müssen komplexe Kundenanforderungen in das SuccessFactors-Datenmodell übersetzen und prozessual abbilden können. Starke analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Denken und exzellente Kommunikationsstärke sind ebenso unverzichtbar wie die Fähigkeit, Workshops zu moderieren und technische Sachverhalte verständlich zu erklären. Da Projekte oft international ausgerichtet sind, sind sehr gute Englischkenntnisse Standard, in vielen Regionen werden zusätzlich lokale Sprachkenntnisse erwartet. Erfahrungen mit agilen Projektmethoden und ein ausgeprägtes Interesse an den kontinuierlichen Weiterentwicklungen der Cloud-HR-Landschaft runden Ihr Profil ab. Als Senior Consultant SAP SuccessFactors – Integration übernehmen Sie eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Business und IT. Sie treiben die digitale HR-Strategie voran, optimieren Mitarbeitererlebnisse und schaffen nachhaltigen Mehrwert. Wenn Sie sich in diesem anspruchsvollen, zukunftssicheren und dynamischen Umfeld verwirklichen möchten, finden Sie hier die passenden Stellen für Ihren nächsten Karriereschritt.