Sie suchen nach Stellen als Senior Consultant SAP HCM Payroll oder Zeitwirtschaft? Diese hochspezialisierte Rolle ist das Bindeglied zwischen komplexer HR-Prozesslogik und technischer Umsetzung im SAP-System. Als Senior Consultant in diesem Bereich sind Sie der gefragte Experte, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Personalabrechnung und Zeitwirtschaft rechtskonform, effizient und zukunftssicher zu gestalten. Im Kern verantworten Senior Consultants die Konzeption, Implementierung, Optimierung und den Support von Lösungen rund um SAP HCM (Human Capital Management) mit den Schwerpunkten Payroll (Entgeltabrechnung) und Time Management (Zeitwirtschaft). Sie übersetzen gesetzliche, tarifvertragliche und betriebsspezifische Vorgaben in funktionierende SAP-Konfigurationen. Dies umfasst die Analyse von Kundenanforderungen, die Beratung zur technischen Machbarkeit und die fachmännische Realisierung der Lösungen. Typische Aufgaben sind die Einführung neuer Lohnarten, die Anpassung von Schemata und PCRs (Payroll Control Records), die Modellierung von Arbeitszeitmodellen, die Integration von Zeiterfassungssystemen und die Sicherstellung der reibungslosen monatlichen oder wöchentlichen Gehaltsabrechnung. Sie agieren dabei oft als Projektleiter oder technische Lead-Experten in Implementierungs-, Upgrade- oder Wartungsprojekten. Die Anforderungen an diese Senior-Stellen sind dementsprechend anspruchsvoll. Fundierte und mehrjährige Projekterfahrung in mindestens einem der beiden Kernmodule – idealerweise in beiden – ist unabdingbar. Sie benötigen tiefgreifendes Wissen der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Sozialversicherungsrecht, Lohnsteuer und diverser Tarifverträge, sowohl für die Privatwirtschaft als auch optional für den Öffentlichen Dienst. Auf der technischen Seite sind Expertise in der SAP HCM-Konfiguration, ein solides Verständnis von Integrationspunkten zu anderen Modulen wie Finance (FI) und die Fähigkeit zur Fehleranalyse und -behebung entscheidend. Methodische Kompetenzen in Projektmanagement und Beratung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten runden das Profil ab, da Sie stets die Schnittstelle zwischen Fachabteilungen, IT und manchmal auch externen Partnern bilden. Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die Arbeit mit komplexen rechtlichen Texten und den Kundenkontakt in der Regel Voraussetzung. Für Fach- und Führungskräfte, die diese Expertise mitbringen, eröffnen sich vielfältige und zukunftssichere Karrierewege. Ob in großen Beratungshäusern, bei SAP-Partnern oder in internen IT-Abteilungen von Konzernen – die Nachfrage nach erfahrenen Spezialisten, die die kritischen Prozesse der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft beherrschen, bleibt konstant hoch. Wenn Sie Leidenschaft für präzise Prozesse, technische Details und die Gestaltung von HR-Lösungen haben, dann finden Sie hier anspruchsvolle und wertgeschätzte Stellen, die Sie fachlich wie persönlich weiterbringen. Entdecken Sie jetzt die Möglichkeiten und treiben Sie als Senior Consultant die digitale Transformation der HR-Welt aktiv mit.
