Regionalpersonalleiter Jobs

Sind Sie auf der Suche nach einer herausfordernden Führungsposition im Personalwesen mit regionaler Verantwortung? Dann könnte die Karriere als Regionalpersonalleiter genau das Richtige für Sie sein. Diese Schlüsselposition verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Führung und ist das Bindeglied zwischen der übergeordneten HR-Strategie des Unternehmens und der lokalen Umsetzung in den zu betreuenden Niederlassungen oder Standorten. Ein Regionalpersonalleiter trägt die umfassende Verantwortung für alle personalrelevanten Themen in seiner definierten Region. Zu den typischen Kernaufgaben gehören die Betreuung und Beratung der lokalen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten. Dies umfasst die professionelle Begleitung von Prozessen wie Einstellungen, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement und auch schwierigen Gesprächen oder Konfliktlösungen. Die aktive Gestaltung des Recruitings für Fach- und Führungspositionen in der Region, oft in enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, ist ein weiterer zentraler Bestandteil. Dabei geht es nicht nur um das Besetzen von Stellen, sondern um eine nachhaltige Personalplanung, die den aktuellen und zukünftigen Bedarf der Region sicherstellt. Darüber hinaus stellt der Regionalpersonalleiter die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften und tarifvertraglichen Regelungen sicher und ist Ansprechpartner für den Betriebsrat. Ein weiterer großer Verantwortungsbereich ist die Umsetzung von zentralen HR-Projekten und Initiativen – wie etwa die Einführung neuer Software, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen oder die Umsetzung von Gesundheitsprogrammen – auf regionaler Ebene. Dabei agiert er stets als Change Manager und fördert die Unternehmenskultur vor Ort. Typische Anforderungen an diese Position sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet, idealerweise mit einer fundierten Weiterbildung im Personalrecht. Mehrjährige, vertiefte Erfahrung im operativen Personalwesen, insbesondere in der Beratung von Führungskräften, ist unabdingbar. Erfolgreiche Regionalpersonalleiter zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit, hohe Sozialkompetenz, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken sowie absolute Diskretion aus. Reisebereitschaft innerhalb der Region ist meist Voraussetzung. Fundierte Kenntnisse in allen relevanten Personalprozessen und eine starke Serviceorientierung runden das Profil ab. Wenn Sie eine Generalisten-Rolle mit strategischem Einfluss suchen, in der Sie Menschen entwickeln und Prozesse gestalten, dann entdecken Sie jetzt die Möglichkeiten und stellen Sie Ihre Expertise in den Dienst einer dynamischen Region. Finden Sie hier passende Stellen, die zu Ihrer Karriere als Regionalpersonalleiter passen.