Ein Praktikum im Bereich Personal, Organisation und Diversität bietet einen einzigartigen Einblick in das strategische Herzstück moderner Unternehmen. Diese Position ist die ideale Einstiegsmöglichkeit für alle, die sich für die menschenzentrierte Gestaltung der Arbeitswelt interessieren und verstehen möchten, wie Personalarbeit, strukturelle Entwicklung und gelebte Vielfalt den Unternehmenserfolg vorantreiben. Praktikantinnen und Praktikanten in diesem Feld tauchen tief in die vielfältigen Aufgaben des Human Resources Managements ein und unterstützen dabei, die wertvollste Ressource eines Unternehmens – seine Mitarbeitenden – zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden. Typischerweise sind die Aufgaben in einem solchen Praktikum äußerst vielseitig und kombinieren operative Unterstützung mit projektbezogener Mitwirkung. Im Fokus steht die Mitarbeit in den drei Kernbereichen Personal, Organisation und Diversität. Im Personalbereich unterstützen Praktikanten oft bei der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, der strategischen Personalplanung oder der Betreuung von HR-Prozessen. Sie lernen, wie Stellen analysiert, beschrieben und besetzt werden und wie Instrumente der Mitarbeiterförderung wirken. Im Organisationsbereich geht es um die Mitwirkung an Projekten, die die Struktur und Prozesse des Unternehmens optimieren, beispielsweise bei Transformationsvorhaben oder der Einführung neuer Arbeitsmodelle. Der Bereich Diversität & Inclusion verlangt die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die eine inklusive Kultur fördern, Chancengleichheit sicherstellen und die Vielfalt der Belegschaft als Stärke nutzbar machen. Zu den häufigen Verantwortlichkeiten gehören das Aufbereiten von Daten und Analysen für HR-Reporting, die Mitarbeit bei der Organisation von Workshops oder Schulungen, die Unterstützung der HR-Business-Partner im Tagesgeschäft sowie die eigenverantwortliche Bearbeitung kleinerer Projekte oder Rechercheaufträge. Praktikanten erhalten so einen umfassenden Blick auf die strategische Beratung von Führungskräften in allen personellen Fragestellungen. Für diese anspruchsvolle Rolle werden bestimmte Fähigkeiten und Voraussetzungen erwartet. Ideale Kandidaten studieren Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Rechtswissenschaften, Sozial- oder Gesellschaftswissenschaften mit einem Schwerpunkt oder großem Interesse an Personalthemen. Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich sind vorteilhaft, aber nicht immer zwingend. Wesentlich sind analytisches Denkvermögen, eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres, serviceorientiertes Auftreten. Da mit sensiblen Personaldaten umgegangen wird, sind Diskretion und Vertrauenswürdigkeit unabdingbar. Gute Kenntnisse in MS Office sind Standard, erste Erfahrungen mit Personalsoftware (wie SAP HR) ein Plus. Vor allem aber sind ein echtes Interesse an Menschen und organisationalen Dynamiken sowie die Überzeugung, dass Diversität ein Wettbewerbsvorteil ist, die treibende Kraft für eine erfolgreiche Tätigkeit in diesem Praktikum. Ein solches Praktikum ist mehr als nur ein Blick in die Abteilung – es ist eine fundierte Vorbereitung auf eine Karriere als HR-Generalist oder -Spezialist, bei der man aktiv die Arbeitswelt von morgen mitgestaltet.
