Ein Praktikum im Bereich Human Resources (HR) ist der ideale Einstieg in die vielfältige und zukunftsorientierte Welt des Personalwesens. Als Praktikant:in erhältst Du einen umfassenden Einblick in die strategischen und operativen Prozesse, die sicherstellen, dass ein Unternehmen mit den richtigen Talenten erfolgreich ist. Diese Position bietet die einmalige Gelegenheit, theoretisches Wissen aus dem Studium in der Praxis anzuwenden und die zentrale Rolle der Personalabteilung für den Unternehmenserfolg live mitzuerleben. Typischerweise unterstützen Praktikant:innen in der Personalabteilung erfahrene HR-Expert:innen bei einer breiten Palette von Aufgaben. Zu den häufigen Verantwortungsbereichen gehört die aktive Mitwirkung im gesamten Employee Lifecycle. Das beginnt beim Recruiting: Du wirkst bei der Ausschreibung von Stellen, der Sichtung von Bewerbungen, der Koordination von Vorstellungsgesprächen und der Kommunikation mit Kandidat:innen mit. Ein weiterer zentraler Punkt ist das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen. Hierbei hilfst Du bei der Planung und Durchführung von Einarbeitungsprogrammen, bereitest Willkommenspakete vor und stehst neuen Kolleg:innen als erste Anlaufstelle zur Seite. Darüber hinaus gibt es spannende Einblicke in die Personaladministration. Dazu zählen Aufgaben wie die Pflege von Personalakten, die Unterstützung bei der Entgeltabrechnung oder die Mitwirkung bei der Dokumentation von HR-Prozessen. Praktikant:innen werden oft auch in spannende HR-Projekte eingebunden, beispielsweise im Bereich Employer Branding, Personalentwicklung, Diversity & Inclusion oder im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Organisation und Unterstützung von internen Veranstaltungen, Workshops oder Messen gehört ebenfalls zu den möglichen Tätigkeiten. Um für ein HR-Praktikum erfolgreich zu sein, sind bestimmte Fähigkeiten und Voraussetzungen typisch. Ein laufendes Studium in den Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften mit Schwerpunkten wie Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder BWL ist eine gängige Grundlage. Wichtige Soft Skills sind ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein hohes Maß an Diskretion und Vertrauenswürdigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten, sowie Serviceorientierung und Teamfähigkeit. Organisatorisches Talent und ein strukturiertes, zuverlässiges Arbeiten sind unerlässlich. Sicherheit in der Anwendung von MS-Office-Programmen wird vorausgesetzt, erste Erfahrungen mit HR-Software wie SAP HR sind oft von Vorteil. Da HR in globalen Unternehmen agiert, sind gute Englischkenntnisse in vielen Stellen sehr willkommen. Ein HR-Praktikum ist mehr als nur administrative Unterstützung. Es ist eine einzigartige Chance, die strategische Bedeutung von Human Resources als Business Partner kennenzulernen, wertvolle praktische Erfahrungen zu sammeln und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Du lernst, wie Personalarbeit den Unternehmenserfolg direkt beeinflusst – von der Gewinnung der besten Talente über deren Bindung und Entwicklung bis hin zur Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur. Für alle, die eine Karriere im Personalwesen anstreben, ist ein solches Praktikum ein unverzichtbarer erster Schritt.
