Entdecke die dynamische Rolle des Junior Employer Branding Specialists – Dein Einstieg in die strategische Personalgewinnung. In dieser vielseitigen Position bist Du die treibende Kraft dabei, ein Unternehmen als attraktiven und authentischen Arbeitgeber auf dem Markt zu positionieren. Deine Mission ist es, die Arbeitgebermarke zu pflegen, zu kommunizieren und weiterzuentwickeln, um die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Dieser Beruf vereint Kreativität, strategisches Denken und Kommunikationsstärke und bildet die Schnittstelle zwischen Personalmarketing, Recruiting und Unternehmenskommunikation. Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesem Berufsfeld sind breit gefächert. Ein Junior Employer Branding Specialist unterstützt bei der Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke. Dazu gehört häufig die Mitwirkung an der Konzeption und Pflege der Karriere-Webseite sowie der Social-Media-Kanäle, auf denen die Arbeitgeberwerte lebendig werden. Die Planung und Organisation von Präsenzveranstaltungen wie Karrieremessen, Hochschulkooperationen oder eigenen Recruiting-Events fällt ebenso in Deinen Bereich. Du beobachtest aktiv Trends im Employer Branding und im Hochschulmarketing, um die Strategie zeitgemäß auszurichten. Zudem unterstützt Du bei der Erstellung von zielgruppenspezifischen Inhalten, die die Unternehmenskultur und die Vorteile für potenzielle Mitarbeiter authentisch vermitteln. Die Analyse von Kennzahlen zur Wirksamkeit der Employer-Branding-Maßnahmen ist ebenfalls ein wichtiger Bestandteil, um Erfolge messbar zu machen und Prozesse zu optimieren. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, werden bestimmte Fähigkeiten und Qualifikationen vorausgesetzt. Ein abgeschlossenes Studium in Bereichen wie Kommunikationswissenschaften, Psychologie, BWL mit Personal-Schwerpunkt oder verwandten Fachrichtungen bildet eine solide Grundlage. Erste praktische Erfahrungen, beispielsweise durch Praktika, im Bereich Employer Branding, Personalmarketing, Eventmanagement oder Öffentlichkeitsarbeit sind von großem Vorteil. Essenziell sind eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, ein Gespür für zielgruppengerechte Ansprache und Kreativität im Umgang mit verschiedenen Kanälen. Organisationstalent, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit sind unerlässlich, da man stets projekt- und teamübergreifend arbeitet. Technische Affinität, insbesondere sicherer Umgang mit Office-Paketen, Content-Management-Systemen (CMS) und Grundkenntnisse in Web-Analytics, wird erwartet. Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse runden das Profil in der Regel ab, um sowohl national als auch international agieren zu können. Als Junior Employer Branding Specialist startest Du eine Karriere, in der Du aktiv die Wahrnehmung eines Unternehmens als Arbeitgeber prägst. Du suchst nach einer Position, die strategische Planung mit kreativer Umsetzung verbindet? Dann sind **Stellen** als Junior Employer Branding Specialist die ideale Möglichkeit, um in diesem zukunftsorientierten Feld Fuß zu fassen und die Talentgewinnung von morgen mitzugestalten.
