HR-Generalist*in mit Schwerpunkt HR-Controlling Jobs

Entdecken Sie spannende Karrieremöglichkeiten als HR-Generalist*in mit Schwerpunkt HR-Controlling. Diese einzigartige Schnittstellenposition vereint die umfassende Betreuung von Mitarbeitenden mit der datengetriebenen Steuerung der Personalarbeit. Fachkräfte in diesem Berufsbild sind die strategischen Partner der Geschäftsführung und der Fachbereiche, indem sie die weichen Faktoren der Personalarbeit in harte, aussagekräftige Kennzahlen übersetzen und daraus konkrete Handlungsempfehlungen ableiten. Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen ein breites Spektrum entlang des gesamten Employee Life Cycle. Als HR-Generalist*in sind Sie erster Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrechtlichen und -administrativen Fragen, unterstützen bei der Personalentwicklung und begleiten Veränderungsprozesse. Der spezielle Fokus auf das HR-Controlling erweitert dieses Tätigkeitsfeld signifikant. Hier geht es um die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle aller personalrelevanten Prozesse. Dazu gehört die operative und strategische Personalplanung, die Budgetverantwortung für Personalkosten sowie die tiefgehende Analyse von Personalstrukturen, Fluktuation, Krankheitsquoten und Produktivitätskennzahlen. Ein zentraler Aufgabenbereich ist der Aufbau, die Pflege und die kontinuierliche Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Reportings. Dies beinhaltet die Erstellung von standardisierten Dashboards und Reports, die den Personalstatus für das Management transparent und verständlich abbilden. Die Analyse dieser Daten dient nicht nur der Dokumentation, sondern vor allem der Identifikation von Trends, Risiken und Potenzialen. Die daraus abgeleiteten strategischen Handlungsempfehlungen sind entscheidend für eine zukunftsorientierte Personalpolitik. Zudem wirken HR-Generalist*innen mit dieser Spezialisierung häufig an der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Tools mit und übernehmen Projektverantwortung. Für diese anspruchsvolle Doppelrolle sind spezifische Qualifikationen erforderlich. Eine abgeschlossene akademische Ausbildung in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder Controlling bildet die ideale Grundlage. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, mit einem deutlichen Schwerpunkt im HR-Controlling und Reporting, ist essenziell. Fundierte Kenntnisse im nationalen Arbeitsrecht sind ebenso unverzichtbar wie exzellente analytische Fähigkeiten und eine hohe Affinität zu Zahlen und Daten. Praktische Expertise in ERP-Systemen (wie SAP HR oder vergleichbaren Lösungen) und exzellente Kenntnisse in MS Excel, insbesondere in der Datenanalyse und Visualisierung, werden vorausgesetzt. Erfolgreiche Bewerber*innen zeichnen sich durch eine strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise aus, verbunden mit starken kommunikativen Fähigkeiten, um komplexe Datenanalysen verständlich zu vermitteln. Sie sind der Brückenbauer zwischen der datengetriebenen Welt des Controllings und der menschenzentrierten Praxis der Personalarbeit. Wenn Sie nach Stellen suchen, die strategische Analyse mit operativer Personalverantwortung verbinden, dann ist die Position des HR-Generalisten mit Schwerpunkt HR-Controlling Ihre ideale Karriereoption. Entdecken Sie hier auf unserer Plattform passende Jobangebote, die Ihr Profil suchen.