Gruppenleitung Remote- und Partner-Sales Jobs

Sie suchen nach Stellen als Gruppenleitung Remote- und Partner-Sales? Diese vielseitige Führungsposition vereint strategische Vertriebslenkung mit modernem Teammanagement und bildet das strategische Rückgrat für indirekte und digitale Vertriebskanäle. Fachkräfte in dieser Rolle übernehmen eine Schlüsselfunktion, indem sie zwei zentrale Vertriebssäulen verantworten: die Leitung eines internen Remote-Sales-Teams und die Steuerung eines Netzwerks externer Vertriebspartner. Damit sind sie maßgeblich für die Markterschließung und den Umsatz über digitale sowie partnervermittelte Wege verantwortlich. Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Gruppenleitung Remote- und Partner-Sales sind breit gefächert. Im Kern geht es um die personelle und operative Führung. Dazu gehören die Rekrutierung, Ausbildung, kontinuierliche Motivation und zielorientierte Führung eines Remote-Sales-Teams. Parallel dazu obliegt die Auswahl, Onboarding, laufende Betreuung und Performance-Steuerung von Vertriebspartnern oder Agenturen. Die strategische Planung und Umsetzung von Vertriebsaktivitäten über diese Kanäle ist ebenso zentral wie die Analyse von Marktdaten und Verkaufszahlen zur Optimierung der Strategie. Ein weiterer wesentlicher Teil des Jobs ist das Schnittstellenmanagement zu anderen Abteilungen wie Marketing, Kundenservice, Produktmanagement und dem Field-Sales, um eine einheitliche Customer Journey und effiziente Prozesse zu gewährleisten. Die Budgetverantwortung für die eigenen Bereiche sowie die aktive Außendarstellung der Gruppe innerhalb des Unternehmens runden das Profil ab. Für diese anspruchsvolle Position werden bestimmte Qualifikationen und Fähigkeiten vorausgesetzt. In der Regel ist eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Maturaniveau oder ein gleichwertiger akademischer Abschluss erwünscht. Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb, idealerweise mit Kenntnissen in Remote-Vertriebsmodellen oder im Partner-Management, sind essenziell. Nachgewiesene Führungserfahrung und Freude an der Personalführung sind unabdingbar. Erfolgreiche Bewerber zeichnen sich durch starke kommunikative und durchsetzungsfähige Eigenschaften aus, verbunden mit einem ausgeprägten strategischen Denkvermögen und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise. Hohe Eigeninitiative, ausgeprägtes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, komplexe Vertriebskonzepte zu entwickeln und umzusetzen, sind weitere Schlüsselkompetenzen. IT-Affinität, insbesondere im Umgang mit CRM-Systemen und Vertriebsanalysetools, ist in dieser digital geprägten Rolle von großem Vorteil. Stellen als Gruppenleitung Remote- und Partner-Sales bieten eine einzigartige Chance, an der Schnittstelle zwischen moderner Vertriebstechnologie, persönlicher Führung und strategischer Partnerschaftsarbeit zu wirken. Sie sind ideal für erfahrene Vertriebsprofis, die ihre Leidenschaft für Führung mit der Dynamik des digitalen und indirekten Vertriebs verbinden möchten. Entdecken Sie hier, wie Sie mit Ihrer Expertise das Wachstum eines Unternehmens maßgeblich vorantreiben können.