Gruppenleitung Koordinationsstelle Zentrales Lehrlingsmanagement Jobs

Stellen Sie sich vor, Sie sind das strategische und menschliche Bindeglied in der dynamischen Welt der betrieblichen Ausbildung. Als Gruppenleitung in der Koordinationsstelle Zentrales Lehrlingsmanagement übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, die weit über reine Verwaltung hinausgeht. Diese Position ist das organisatorische Herzstück für die gesamte Lehrlingsausbildung in einem Unternehmen oder einer großen Organisation. Sie führen ein Team von Spezialisten und koordinieren alle Prozesse – von der Akquise neuer Talente bis zum erfolgreichen Abschluss der Ausbildung. Ihre Hauptaufgabe ist die strategische Planung und operative Steuerung des gesamten Lehrlingsmanagements. Dazu gehört die konzeptionelle Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms genauso wie die tägliche Betreuung der Ausbildungsverantwortlichen in den Fachabteilungen. Sie stellen sicher, dass Ausbildungspläne eingehalten, Qualitätsstandards erfüllt und interne sowie externe Richtlinien korrekt umgesetzt werden. Ein zentraler Verantwortungsbereich ist die Betreuung und Unterstützung der Lehrlinge selbst. Sie sind zentrale Ansprechperson bei Fragen, Problemen oder Konflikten und sorgen für ein förderliches Lernumfeld. Die Organisation von übergeordneten Lehrlingsveranstaltungen, Schulungen und Prüfungsvorbereitungen fällt ebenfalls in Ihren Bereich. Die Koordination mit internen Stakeholdern wie Personalabteilung, Betriebsrat und Fachbereichen ist ebenso essenziell wie der Kontakt zu externen Partnern wie Berufsschulen, der IHK oder Handwerkskammer. Sie analysieren Kennzahlen zur Ausbildungsqualität, verwalten oft das Budget für den Lehrlingsbereich und sind für das Reporting an die Geschäftsführung verantwortlich. Im Recruiting entwickeln Sie Strategien, um passende Bewerber zu finden, und begleiten den Auswahlprozess. Typische Anforderungen für diese anspruchsvolle Leitungsfunktion sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in den Bereichen Pädagogik, Personalmanagement, BWL oder einer verwandten Disziplin. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Ausbildung, im Personalwesen oder im Bildungsmanagement sind unabdingbar. Erfahrung in der Personalführung und im Projektmanagement sind zentrale Skills. Sie benötigen ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Sozialkompetenz und ein sicheres Auftreten, um zwischen verschiedenen Interessengruppen zu vermitteln. Starke Organisationsfähigkeit, ein strukturierter Arbeitsstil und ein profundes Wissen um das Berufsbildungsgesetz sowie aktuelle bildungspolitische Trends runden Ihr Profil ab. Diese Stellen erfordern eine Leidenschaft für die Entwicklung junger Menschen und die Fähigkeit, strategisch zu denken und operativ exzellent umzusetzen.