Gruppenleitung HR-Services Jobs

Sind Sie eine erfahrene HR-Fachkraft mit Führungsambitionen und suchen nach der nächsten Karrierestufe? Dann könnte die Position als Gruppenleitung HR-Services Ihr nächster Karrieresprung sein. Diese Schlüsselrolle verbindet operatives HR-Know-how mit strategischer Personalführung und ist zentral für die Effizienz und Weiterentwicklung der HR-Services in modernen Unternehmen. Als Gruppenleitung HR-Services tragen Sie die umfassende Verantwortung für ein Team von HR-Spezialisten, das typischerweise für administrative und transaktionale HR-Prozesse zuständig ist. Ihr Aufgabengebiet ist breit gefächert und reicht von der strategischen Teamführung bis zur operativen Optimierung. Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Führung, fachliche Anleitung und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Sie stellen eine reibungslose, serviceorientierte und rechtskonforme Abwicklung aller HR-Serviceprozesse sicher – von der Entgeltabrechnung über das Personalmanagement bis hin zu Mitarbeiteranfragen. Ein zentraler Aspekt der Rolle ist die stetige Prozessoptimierung. Sie analysieren bestehende Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen effizienzsteigernde Maßnahmen um, oft unter Einbeziehung digitaler HR-Tools und Systeme. Dabei agieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen der operativen HR-Ebene und der strategischen HR-Leitung, übersetzen Vorgaben in konkrete Maßnahmen und sorgen für eine konsistente Umsetzung von HR-Policies. Die Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Servicebereichs sowie das Budget- und Ressourcenmanagement gehören ebenfalls zu den typischen Verantwortlichkeiten. Für diese anspruchsvolle Position werden in der Regel ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige, vertiefte Erfahrung in den verschiedenen Bereichen des HR-Services vorausgesetzt. Erste Führungserfahrung ist essentiell. Gefragt sind ausgeprägte Leadership-Qualitäten, eine starke Service- und Kundenorientierung, ein exzellentes Verständnis von HR-Prozessen und Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für Zahlen und Budgets. Hohe Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, strukturiertes und lösungsorientiertes Denken sowie Affinität für HR-IT-Systeme sind weitere Schlüsselkompetenzen. Wenn Sie Leidenschaft für Personalführung mit fundiertem HR-Fachwissen verbinden und ein Team zu Spitzenleistungen führen möchten, dann entdecken Sie hier bei uns passende Stellen als Gruppenleitung HR-Services. Gestalten Sie die Zukunft der HR-Arbeit mit und bewerben Sie sich auf eine Rolle, in der Sie Ihre strategischen und operativen Fähigkeiten gleichermaßen einbringen können. Finden Sie jetzt Ihren nächsten Karriereschritt in diesem zentralen und zukunftssicheren HR-Bereich.