Gruppenleitung HR-Beratung Jobs

Sie suchen nach Stellen als Gruppenleitung HR-Beratung? Diese einzigartige Führungsposition verbindet strategische Personalarbeit mit operativer Teamführung und steht im Zentrum moderner HR-Service-Organisationen. Als Gruppenleitung HR-Beratung übernehmen Sie die Verantwortung für ein Team von HR-Beraterinnen und -Beratern, das als zentrale Anlaufstelle für alle personalbezogenen Fragestellungen der Mitarbeitenden und Führungskräfte eines Unternehmens oder bestimmter Unternehmensbereiche dient. Ihre Rolle ist essenziell, um die HR-Strategie in die tägliche Praxis zu übersetzen und einen exzellenten Personalservice zu gewährleisten. Typische Aufgaben und Verantwortlichkeiten in diesem Beruf umfassen die personelle und fachliche Führung des HR-Beratungsteams, einschließlich der Zielvereinbarung, Leistungssteuerung und kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter. Sie sind verantwortlich für die Qualitätssicherung und Prozessoptimierung im gesamten Spektrum der HR-Beratung – von der Einstellung über die Betreuung während des gesamten Employee Lifecycle bis hin zu komplexen Personalmaßnahmen. Dazu zählen oft die Umsetzung von Tarif- und Arbeitsrecht, die Beratung zu Leistungsmanagement, Entwicklungspfaden und auch Konfliktlösungen. Sie agieren als strategische Schnittstelle zu anderen HR-Spezialgebieten wie Recruiting, Compensation & Benefits und dem Betriebsrat, stellen die Einhaltung von Compliance-Vorgaben sicher und entwickeln den Servicegedanken Ihres Teams kontinuierlich weiter. Für diese anspruchsvolle Position werden typischerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet sowie mehrjährige, vertiefte Erfahrung in der operativen HR-Arbeit vorausgesetzt. Entscheidend sind ausgeprägte Führungskompetenzen, hohe Sozial- und Kommunikationsstärke sowie ein sicheres, lösungsorientiertes Auftreten auch in schwierigen Gesprächssituationen. Sie benötigen ein profundes Wissen im Arbeits- und Tarifrecht, ein starkes Prozessverständnis und die Fähigkeit, Ihr Team durch Veränderungen, wie die Einführung neuer HR-Systeme oder Service-Modelle, zu führen. Erfahrung im Projektmanagement und ein ausgeprägter Kunden- und Serviceorientierungsgedanke sind weitere Schlüsselqualifikationen. Stellen als Gruppenleitung HR-Beratung bieten Ihnen die Chance, die Personalarbeit eines Unternehmens maßgeblich mitzugestalten, indem Sie sowohl die strategische Ausrichtung als auch das tägliche Erleben der Mitarbeiter beeinflussen. Sie sind Coach für Ihr Team und gleichzeitig wertvoller Business-Partner für das Management. Wenn Sie nach einer Position suchen, in der Sie Ihre HR-Expertise mit Führungsverantwortung verbinden und direkten Impact auf die Unternehmenskultur haben, dann ist dieser Karriereweg die ideale Wahl. Entdecken Sie jetzt, welche vielfältigen Möglichkeiten dieser verantwortungsvolle Beruf für Sie bereithält.