Fachreferent:in interne Kommunikation und Change Management Jobs

Sind Sie auf der Suche nach Stellen als Fachreferent:in interne Kommunikation und Change Management? Diese einzigartige und strategische Position an der Schnittstelle zwischen Personal, Unternehmensführung und allen Mitarbeitenden ist zentral für den Erfolg moderner Organisationen. Fachreferent:innen für interne Kommunikation und Change Management gestalten den Dialog im Unternehmen und begleiten aktiv Veränderungsprozesse. Sie sind die Architekt:innen einer transparenten, vertrauensvollen Unternehmenskultur und die treibende Kraft hinter der erfolgreichen Umsetzung von Neuerungen. In dieser verantwortungsvollen Rolle übernehmen Fachreferent:innen typischerweise ein breites Aufgabenspektrum. Zu den Kernaufgaben zählt die konzeptionelle Entwicklung und Steuerung der gesamten internen Kommunikation über verschiedene Kanäle wie Mitarbeiterportale, Newsletter, Intranet oder Town-Hall-Meetings. Sie sorgen dafür, dass Informationen konsistent, zielgruppengerecht und zeitnah alle relevanten Stellen im Unternehmen erreichen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Change Management: Hier planen, initiieren und begleiten sie Veränderungsvorhaben – sei es eine digitale Transformation, eine Reorganisation oder die Einführung neuer Strategien. Sie identifizieren Stakeholder, analysieren Widerstände, entwickeln Maßnahmen zur Unterstützung der Belegschaft und sorgen so für eine hohe Akzeptanz und eine reibungslose Implementierung. Die gesuchten Skills für diese Jobs sind vielfältig. Erfolgreiche Fachreferent:innen vereinen ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten mit psychologischem Feingefühl und strategischem Denken. Exzellente redaktionelle und oft auch multimediale Kenntnisse sind ebenso gefragt wie Erfahrung in der Moderation von Workshops und der Schulung von Führungskräften. Ein tiefes Verständnis für Change-Management-Methoden (z.B. nach Kotter oder ADKAR) und Projektmanagement ist essentiell. Da die Rolle stark vernetzt ist, sind Teamfähigkeit, Überzeugungskraft und ein sicheres Auftreten gegenüber dem Management unverzichtbar. Typische Anforderungen an Bewerber:innen sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Kommunikationswissenschaften, Psychologie, BWL oder einem ähnlichen Fach, mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen interne Kommunikation, Change Management oder Unternehmensentwicklung und oft auch fundierte Kenntnisse in relevanten Software-Tools. Stellen als Fachreferent:in interne Kommunikation und Change Management bieten die Chance, das Unternehmen von innen heraus nachhaltig zu prägen. Sie sind der strategische Partner für die Führungsebene und die vertrauenswürdige Stimme für die Mitarbeitenden. Wenn Sie Leidenschaft für klare Botschaften, Veränderung und den menschlichen Faktor im Business mitbringen, finden Sie hier eine herausfordernde und äußerst erfüllende Karriereperspektive. Entdecken Sie jetzt, wie Sie mit Ihrer Expertise Organisationen voranbringen und ihre Kultur aktiv gestalten können.