Bewerbungsschreiben: Wie man eines schreibt, das Personalverantwortliche beeindruckt

Was ist ein Bewerbungsschreiben?

Normalerweise ist ein Bewerbungsschreiben ein Dokument, das dem Lebenslauf beigefügt wird. Es ist einseitig und wird an den Anfang des Lebenslaufs geheftet. Es enthält hauptsächlich einige Details über den Werdegang, die Fähigkeiten, das Interesse oder den Ansatz des Bewerbers.

Viele Bewerber stellen sich die Frage: Sind Bewerbungsschreiben notwendig? Ja, sie sind notwendig. Manchmal spielt es eine entscheidende Rolle bei der Sicherung eines Jobs. Einige Organisationen erwähnen direkt, dass Bewerbungsschreiben dem Lebenslauf beigefügt werden müssen.

Warum ist ein Bewerbungsschreiben notwendig?

Ein Bewerbungsschreiben ist sehr wichtig, um Personalverantwortliche oder Organisationen zu beeindrucken. Manchmal zeigt ein Lebenslauf nur Aufzählungspunkte oder spezifische Informationen. Aber Personalverantwortliche wollen auch ein wenig mehr Detail, Hintergrund und Kontext. Ein Bewerbungsschreiben liefert diese Informationen.

Bewerbungsschreiben vs. Lebenslauf

Manchmal verwechseln wir ein Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf. Aber beide sind unterschiedlich, auch wenn es einige Ähnlichkeiten gibt.
Beide werden angehängt, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erwarten, aber der Lebenslauf ist spezifischer und das Bewerbungsschreiben ist kontextuell.

Sind Bewerbungsschreiben für jede Bewerbung notwendig?

Viele Jobsuchende fragen sich immer noch, ob Bewerbungsschreiben für Online-Bewerbungen oder alle Stellenanzeigen notwendig sind. Die Antwort lautet ja für die meisten professionellen Positionen. Auch wenn ein Unternehmen es nicht ausdrücklich verlangt, kann ein Bewerbungsschreiben Ihre Motivation, Ernsthaftigkeit und Ihr Interesse am Unternehmen zeigen. Einige Personalverantwortliche überspringen es, aber viele betrachten es immer noch als ein wichtiges Instrument, um einen Bewerber über den Lebenslauf hinaus zu verstehen.

Geben Sie den Zweck an

Ein Bewerbungsschreiben wird für die Einreichung einer Bewerbung verwendet, aber Sie müssen angeben, warum Sie das Bewerbungsschreiben schreiben. Das bedeutet, dass Sie ein Bewerbungsschreiben schreiben können, um als Berufsanfänger einen Job zu sichern. Sie können ein Bewerbungsschreiben für den Berufswechsel schreiben oder es aus allgemeinem Interesse ohne ausgeschriebene Stelle verfassen.
Wenn Sie Berufsanfänger sind, können Sie Ihre Fähigkeiten und Ausbildung hervorheben.

Wenn Sie ein erfahrener Kandidat sind, der den Job wechseln möchte, sollten Sie im Bewerbungsschreiben Ihre Expertise und Erfahrung sowie Ihre Fähigkeiten hervorheben. Sie können auch verschiedene Jobkategorien auf Crawljobs durchstöbern, um zu verstehen, wo Ihr Bewerbungsschreiben am effektivsten sein kann.

Gedanken der Personalverantwortlichen

In Organisationen gibt es viele wichtige Positionen. Personalverantwortliche möchten die Professionalität und das Engagement des Bewerbers überprüfen. Durch das einfache Durchlesen eines Bewerbungsschreibens können Personalverantwortliche potenzielle Kandidaten identifizieren. In nur 10 bis 20 Sekunden treffen sie Entscheidungen. Der Hauptfokus liegt auf dem Kontext des Kandidaten und seinen spezifischen Fähigkeiten. Wenn Sie also ein Bewerbungsschreiben erstellen, müssen Sie die Gedanken der Personalverantwortlichen berücksichtigen.

Verschiedene Teile eines Bewerbungsschreibens

Kontaktinformationen

Zunächst können Sie Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse oder kurze Kontaktinformationen hinzufügen. Dies kann in verschiedenen Formaten geschrieben werden. Es ist wichtig, Ihren Namen hervorzuheben und die richtigen Kontaktinformationen bereitzustellen. Manchmal wird unsere E-Mail-Adresse oder Kontaktinformation nicht formell präsentiert, was einen negativen Eindruck hinterlassen kann. Verwenden Sie daher eine professionelle E-Mail-Adresse und eine erreichbare Handynummer.

Erwähnung

Dieser Teil ist ähnlich wie in einer Bewerbung. Zunächst erwähnen wir in einer Bewerbung “An”, dann die Person, an die wir sie senden, deren Name, der Name der Firma oder Organisation und deren Adresse.

Grüße

Hier fügen wir eine formelle Begrüßung hinzu. Auch wenn es nicht immer möglich ist, den genauen Titel zu kennen, können wir sowohl “Sehr geehrter Herr” als auch “Sehr geehrte Frau” verwenden. Es ist auch üblich, “Sehr geehrte Damen und Herren” zu schreiben. Wenn es möglich ist, erfahren Sie bitte den Namen des Personalverantwortlichen.

Einleitung

In der Einleitung können wir den Leser zunächst beeindrucken. Hier machen wir unser Ziel klar. Unser Ziel ist es, die Position zu sichern. Daher können wir den Namen der Position und den Namen des Unternehmens nennen. Auch können wir unser Interesse und unsere Verbindung zur spezifischen Position hervorheben.

Es ist auch üblich, die Quelle der Stellenausschreibung zu nennen. Diese kann aus einer Zeitung, einem Jobportal, LinkedIn oder einer persönlichen Verbindung stammen. Wenn Sie sich ohne eine Stellenanzeige bewerben, können Sie auch erwähnen, dass Sie Interesse an dem Unternehmen haben.

Mittlere Teile oder Details

Der mittlere Teil kann genutzt werden, um Ihre Qualitäten oder Fähigkeiten hervorzuheben. In der ersten Teil haben wir unser Interesse oder unsere Wünsche erwähnt. In diesem Teil müssen wir erklären, warum wir für die Position geeignet sind.
Es ist wichtig zu beachten, dass wir viele Fähigkeiten haben, aber wir können nicht alle aufzählen oder einen langen Absatz schreiben. Wir müssen spezifisch sein. Wir können nur die Fähigkeiten erwähnen, die sich auf diese Position beziehen. Aus der Stellenausschreibung oder der Jobbeschreibung können wir die geforderten Fähigkeiten entnehmen. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an und heben Sie diese hervor.

Zusätzlich können Sie wertvolle Zusatzinformationen hinzufügen. Dies kann ein besonderer Abschluss, eine spezielle Forschung oder eine spezielle Erfahrung sein, die dazu beitragen kann, den Job zu sichern und den Personalverantwortlichen zu beeindrucken.

Schluss oder letzter Teil

Dies ist der abschließende Teil. In diesem Teil danken die Bewerber normalerweise der Organisation oder den Personalverantwortlichen. Darüber hinaus können Sie sich auch hervorheben, indem Sie Ihre Bereitschaft zeigen, die nächste Rückmeldung von der Organisation zu erhalten.

Sie können auch den Arbeitgeber ansprechen, indem Sie eine Technik verwenden, wie zum Beispiel die Erwähnung der Kernpraktiken, Werte oder positiven Seiten des Unternehmens und diese als Grund anführen, warum Sie dem Unternehmen beitreten möchten. Dies wird einen Wow-Eindruck auf Ihrem Lebenslauf und über Sie hinterlassen. Es zeigt, dass Sie ernsthaft und engagiert für die Stelle sind und dass Sie sich mit den Werten des Unternehmens oder anderen Informationen beschäftigt haben.

In diesem Teil können Sie darum bitten, dass Ihr Lebenslauf oder CV in Betracht gezogen wird. Sie können auch erwähnen, dass Sie auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch warten.

Häufige Fehler

Kein Bewerbungsschreiben beifügen

Viele Kandidaten, sogar potenzielle Mitarbeiter, legen keinen Wert auf ein Bewerbungsschreiben. Einige sind verwirrt und fragen sich, ob Bewerbungsschreiben wirklich notwendig sind. Die meisten von ihnen senden nur den Lebenslauf. Aber viele Unternehmen oder Organisationen erwarten ein Bewerbungsschreiben. Seien Sie also ernsthaft und fügen Sie das Bewerbungsschreiben bei.

Geben Sie sich Zeit, um Bewerbungsschreiben zu recherchieren

Suchen Sie nach Beispielen für Bewerbungsschreiben. Sie können gezielt nach Ihrer Branche oder Position suchen; es gibt Tausende von Mustern.

Dasselbe Bewerbungsschreiben beifügen

Ein weiterer wichtiger Fehler ist, dasselbe Bewerbungsschreiben für verschiedene Positionen oder Organisationen zu verwenden. Jede Arbeit hat andere Kriterien, Erwartungen und Anforderungen. Ein Bewerbungsschreiben sollte für jede einzelne Stelle individuell angepasst werden.

Kopieren und Einfügen

Kopieren Sie nicht aus dem Internet oder von anderen Personen. Dies verringert Ihre Chancen, den Traumjob zu bekommen. Die Fähigkeiten jeder Person können unterschiedlich sein. Im Internet gibt es zwar gängige Vorlagen, aber Sie müssen Ihr eigenes erstellen.

Nur auf Quellen fokussieren

Manchmal konzentrieren wir uns nur auf die Quelle der Stellenanzeige im Bewerbungsschreiben. Aber das ist nicht das ultimative Ziel. Versuchen Sie, Ihre Begeisterung für die Stelle hervorzuheben.

Beste attraktive Fähigkeiten

Es gibt viele Fähigkeiten, die wir erwähnen, die nicht mit der Position in Verbindung stehen. Versuchen Sie daher, nur die Fähigkeiten oder Qualitäten zu nennen, die mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.

Kontaktinformationen

Manchmal nehmen wir das nicht ernst und geben einfach eine normale E-Mail-Adresse oder Kontaktinformationen an. Oft können Unternehmen oder Personalverantwortliche die Bewerber nicht für eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erreichen. Seien Sie vorsichtig bei den Kontaktinformationen.

Mangel an Verbindung zwischen Bewerbungsschreiben und Lebenslauf

Manchmal heben wir im Bewerbungsschreiben und im Lebenslauf unterschiedliche Punkte hervor. Wenn der Unterschied zu groß ist, kann keine Verbindung zwischen Lebenslauf und Bewerbungsschreiben hergestellt werden. Es sollte also eine Brücke zwischen den beiden geben.

Unterschiedliche Formate

Normalerweise erstellen wir unseren Lebenslauf und Bewerbungsschreiben von verschiedenen Seiten. Manchmal passiert es, dass die Formate des Bewerbungsschreibens und des Lebenslaufs nicht übereinstimmen und es so aussieht, als ob es zwei völlig unterschiedliche Formate sind. Seien Sie vorsichtig. Achten Sie darauf, die Ähnlichkeit hinsichtlich Format, Schriftgröße, Ausrichtung usw. zu wahren.

Anweisungen nicht befolgen

Personalverantwortliche überprüfen manchmal die Aufmerksamkeit zum Detail des Bewerbers. Sie fügen in der Stellenanzeige zusätzliche Informationen hinzu und fordern Sie auf, diese Informationen hervorzuheben oder ein spezifisches Format zu verwenden. Aber oft machen wir den Fehler, nur den üblichen Mustern zu folgen. Überprüfen Sie daher die Stellenanzeige gründlich.

E-Mail-Etikette nicht beachten

Es gibt gängige E-Mail-Etiketten für Bewerbungen. Manchmal geben wir den Betreff nicht richtig an oder erwähnen nicht die richtige Zuständigkeit. Achten Sie darauf, dass Sie bei der Bewerbung mit einem Bewerbungsschreiben auf die richtige Etikette achten.

Beste Praktiken

Halten Sie es kurz

Ein Bewerbungsschreiben besteht aus Absätzen, aber das bedeutet nicht, dass Sie viel schreiben oder zu detailliert werden müssen. Halten Sie es kurz, spezifisch und prägnant. Normalerweise nimmt ein Bewerbungsschreiben nur eine Seite in Anspruch.

Fokus auf die Anforderungen der Organisation

Heben Sie nicht nur Ihre Fähigkeiten hervor, sondern passen Sie sie an die Anforderungen der Organisation an. Es kann viele Fähigkeiten oder Qualifikationen geben, aber wenn diese nicht mit der Position übereinstimmen, kann zusätzliche Information einen negativen Eindruck hinterlassen.

Endgültige Überprüfung

Überprüfen Sie vor der Einreichung jedes Wort. Achten Sie auf grammatikalische Fehler und überprüfen Sie das Format. Achten Sie nicht nur auf das Bewerbungsschreiben, sondern auch auf den Lebenslauf, da Sie ein Gesamtpaket einreichen.

Reichen Sie also ein erstklassiges Bewerbungsschreiben und einen Lebenslauf ein.

Ein Bewerbungsschreiben ist eine Kunst. Es spiegelt Ihre Persönlichkeit und Einstellung wider. Es ist Ihr erster Eindruck. Nehmen Sie es ernst, gestalten Sie es mit Ihrem besten Aufwand und Sie werden erfolgreich sein.

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