CrawlJobs Logo

Kalkulačka mezd Dohoda o provedení práce (DPP) - Czechia 2026

Bezplatná kalkulačka mezd Dohoda o provedení práce (DPP) pro Czechia (2026). Z hrubého na čisté: daň, odvody a čistá mzda. Vzdělávací model, není daňové poradenství.

Simon Bodych

od Simon Bodych

Methodology & sources

Metodika - Česko (2026)

Vzdělávací model pro kalendářní rok 2026 - nejde o mzdový systém, daňové přiznání ani daňové poradenství. Všechny kotevní hodnoty vycházejí z průměrné mzdy 2026 ve výši 48 967 Kč/měsíc (nařízení vlády č. 365/2025 Sb.).

Zaměstnanec (HPP, pracovní poměr)

  • Daň z příjmů 2026: 15 % do 36násobku průměrné mzdy = 1 762 812 Kč ročně (146 901 Kč měsíčně), 23 % nad tuto hranici. Základem daně je hrubá mzda (superhrubá mzda byla zrušena v roce 2021). § 16 zákona o daních z příjmů (zákon č. 586/1992 Sb.).
  • Základní sleva na poplatníka: 30 840 Kč ročně, 2 570 Kč měsíčně, nevratná. § 35ba zákona o daních z příjmů.
  • Pojištění zaměstnance: sociální 7,1 % (6,5 % důchodové + 0,6 % nemocenské, platí od roku 2024) a zdravotní 4,5 % z hrubé mzdy. Vyměřovací základ sociálního pojištění je omezen 48násobkem průměrné mzdy = 2 350 416 Kč ročně; zdravotní pojištění strop nemá.
  • Náklady zaměstnavatele nad rámec hrubé mzdy: sociální pojištění 24,8 % (se stejným stropem 48násobku) a zdravotní pojištění 9 %.
  • Daňové zvýhodnění na děti není modelováno: 15 204 / 22 320 / 27 840 Kč ročně na první / druhé / třetí a další dítě (poslední potvrzené hodnoty - pro rok 2026 PŘEDBĚŽNÉ), částečně vratné jako daňový bonus.
  • Mimo rozsah: sleva na manžela/manželku a slevy při invaliditě, nezdanitelné části základu daně (dary, penzijní a životní pojištění), nepeněžní benefity, dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu z minimální mzdy (22 400 Kč) u zkrácených úvazků a rozdíl mezi měsíčními zálohami a ročním zúčtováním. Model je roční (stálá měsíční mzda x 12).

Zdroje: ČSSZ - přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení, zákon č. 592/1992 Sb., o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, MPSV - minimální mzda (22 400 Kč v roce 2026).

OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná, živnostník)

  • Zisk = příjmy minus výdaje. Výdaje jsou buď skutečné, nebo zákonné paušály (paušální výdaje, § 7 odst. 7 zákona o daních z příjmů): 80 % pro řemesla a zemědělství (strop výdajů 1 600 000 Kč), 60 % pro ostatní živnosti (strop 1 200 000 Kč), 40 % pro svobodná povolání (strop 800 000 Kč), 30 % pro příjmy z nájmu (strop 600 000 Kč). Stropy odpovídají příjmům 2 000 000 Kč.
  • Daň z příjmů: stejná stupnice 15 % / 23 % a základní sleva 30 840 Kč jako u zaměstnanců, uplatněná na roční zisk.
  • Sociální pojištění: 29,2 % z vyměřovacího základu = 55 % zisku (od roku 2024). Minimální měsíční základ pro hlavní činnost v roce 2026: 35 % průměrné mzdy = 17 138,45 Kč. Novela zákona č. 589/1992 Sb. (sněmovní tisk 11; Sněmovna 25. 3. 2026, přehlasování veta Senátu 26. 5. 2026, podpis prezidenta 5. 6. 2026) vrací minimum ze 40 % zpět na 35 % zpětně od 1. 1. 2026. Minimální záloha: 5 720 Kč za leden až červen 2026, od 1. 7. 2026 nově 5 005 Kč; přeplatek za leden až červen (při minimu 6 x 715 = 4 470 Kč) se na žádost vrací nebo započte na další zálohy. Roční vyúčtování za rok 2026 tedy počítá s 35% základem za celý rok a tento roční model používá efektivní minimum 12 x 5 005 = 60 060 Kč. Základ je omezen 48násobkem průměrné mzdy.
  • Zdravotní pojištění: 13,5 % z vyměřovacího základu = 50 % zisku, minimální měsíční základ 50 % průměrné mzdy, což dává minimální měsíční zálohu 3 306 Kč. Bez maximálního základu. Novely sociálního pojištění z roku 2026 se zdravotního pojištění nedotýkají (zákon č. 592/1992 Sb. zůstává beze změny).
  • Paušální daň (§ 7a zákona o daních z příjmů) pro rok 2026 - jedna měsíční platba nahrazující daň z příjmů i obě pojištění, dostupná do 2 000 000 Kč ročních příjmů pro neplátce DPH: pásmo 1 9 162 Kč od 1. 7. 2026 (daň 100 + sociální 5 756 + zdravotní 3 306; za leden až červen se platilo 9 984 Kč se sociálním 6 578 Kč a rozdíl se v důsledku novely vrací, takže tento roční model počítá s 9 162 Kč), pásmo 2 16 745 Kč (daň 4 963 + sociální 8 191 + zdravotní 3 591), pásmo 3 27 139 Kč (daň 9 320 + sociální 12 527 + zdravotní 5 292). Pásma 2 a 3 jsou pevné zákonné částky a novela je nemění. Pásmo závisí na příjmech a na podílu příjmů s nárokem na paušály 80 % / 60 %; tento model používá zvolený režim výdajů jako zástupný ukazatel typu činnosti a předpokládá, že z ní pocházejí všechny příjmy.
  • V režimech paušálních výdajů je odpočet daňovou fikcí, takže zobrazený čistý příjem jsou příjmy minus odvody a daň, před skutečnými náklady podnikání. V režimu skutečných výdajů je čistý příjem zisk minus odvody a daň.
  • Mimo rozsah: snížená minima u vedlejší činnosti, nižší minimum pro nové OSVČ (sociální 3 575 Kč/měsíc), dobrovolné nemocenské pojištění, DPH, slevy na manžela/manželku a děti a rozdíl mezi zálohami a ročním vyúčtováním.

Zdroje: ČSSZ - přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026, VZP - zdravotní pojištění OSVČ, Finanční správa - paušální daň, zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů (§ 7 odst. 7, § 7a), Ministerstvo financí - minimální zálohy na sociální odvody OSVČ pro rok 2026 se zpětně sníží (novela zákona č. 589/1992 Sb.), nařízení vlády č. 365/2025 Sb. (průměrná mzda 2026).

DPP (dohoda o provedení práce)

  • Hranice pro pojištění 2026: 12 000 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele (25 % průměrné mzdy zaokrouhlených dolů na celé pětistovky; nárůst z 11 500 Kč v roce 2025). Měsíční příjem do 11 999 Kč: žádné sociální ani zdravotní pojištění. Příjem 12 000 Kč a více: plné pojištění jako u zaměstnání (zaměstnanec 7,1 % + 4,5 %, zaměstnavatel 24,8 % + 9 %). § 7a zákona o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb.). Reforma oznamovaných dohod z roku 2024 byla zrušena dříve, než nabyla účinnosti; od roku 2025 platí výše uvedená pravidla jediné hranice.
  • Daň bez podepsaného prohlášení poplatníka (prohlášení k dani): konečná 15% srážková daň, pokud měsíční příjem nedosáhne hranice pro pojištění. S podepsaným prohlášením: zálohová daň 15 % / 23 % s měsíční slevou 2 570 Kč. Nad hranicí se zálohová daň uplatní v obou případech (bez slevy, pokud prohlášení podepsáno není). § 6 odst. 4 a § 36 zákona o daních z příjmů.
  • PŘEDBĚŽNÝ kontext: srážková daň z příjmů ze závislé činnosti se postupně ruší - od 1. 1. 2026 jen pro nerezidentní členy orgánů právnických osob a od 1. 1. 2027 zcela. V roce 2026 se na rezidentní pracovníky na DPP stále uplatňuje tak, jak je modelováno zde.
  • DPP je omezena na 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce) - uvedeno jako poznámka, nemodelováno.
  • Mimo rozsah: souběh více dohod (u jednoho i více zaměstnavatelů), dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu u osob bez jiného pojištění a specifika studentů či důchodců.

Zdroje: ČSSZ - přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026, VZP - změny u odvodů na zdravotní pojištění pro DPP a DPČ v roce 2026, zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 7a), zákoník práce č. 262/2006 Sb. (§ 75).

DPČ (dohoda o pracovní činnosti)

  • Hranice pro pojištění 2026 (rozhodný příjem pro zaměstnání malého rozsahu): 4 500 Kč měsíčně, beze změny oproti roku 2025 (desetina průměrné mzdy zaokrouhlená dolů na celé pětistovky: 48 967 / 10 = 4 896,70 - zaokrouhlení ji drží na 4 500). Příjem pod 4 500 Kč: žádné sociální ani zdravotní pojištění. Příjem 4 500 Kč a více: plné pojištění jako u zaměstnání. § 6 zákona o nemocenském pojištění.
  • Daň: stejná pravidla jako u DPP - konečná 15% srážková daň pod hranicí bez podepsaného prohlášení; zálohová daň 15 % / 23 % s měsíční slevou 2 570 Kč při podepsaném prohlášení; nad hranicí zálohová daň v obou případech.
  • Rozsah hodin u DPČ je omezen v průměru polovinou stanovené týdenní pracovní doby (§ 76 zákoníku práce) - uvedeno jako poznámka, nemodelováno.
  • Mimo rozsah: dopočet zdravotního pojištění do minimálního vyměřovacího základu (22 400 Kč) u pojištěnců bez jiného pojištění - model předpokládá, že pracovník je zároveň zaměstnán jinde, je studentem, nebo je od minimálního základu jinak osvobozen.

Zdroje: ČSSZ - přehled nejdůležitějších údajů pro sociální zabezpečení v roce 2026, VZP - změny u odvodů na zdravotní pojištění pro DPP a DPČ v roce 2026, zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění (§ 6), zákoník práce č. 262/2006 Sb. (§ 76).