od Rachel Simmons
21. 1. 2026
8 min čtení
Každý kandidát chce vědět, jaké vlastnosti mohou učinit z něj ideálního uchazeče. Jaké dovednosti mohou zvýšit šance na získání práce? Dnes se podíváme podrobně na to, co z vás dělá dobrého kandidáta na tuto pozici a jak se můžete krok za krokem připravit.
Člověk není stroj, a proto není nikdo stoprocentně dokonalý. Není možné rozvíjet dovednosti tak, aby nikdy nebyly žádné nedostatky.
Možná máte mnoho dovedností, ale v závislosti na průmyslu nebo sektoru mohou mít některé z nich někdy malou nebo žádnou hodnotu.
Například, pokud jste velmi dobrý v komunikaci, ale nemáte dostatečné znalosti programování, v oblasti programování vaše komunikační dovednosti příliš neoceníte. Ale v oblasti prodeje mohou vaše komunikační dovednosti přidat velkou hodnotu.
Vaše dovednosti pro správný sektor nebo pozici vás mohou učinit dobrým kandidátem. Existuje mnoho faktorů, podle kterých vás náboráři hodnotí.
Vtipně se dá říci, že náboráři vždy chtějí kvalitního zaměstnanca za nízký plat. Ha ha ha, to může být jejich definice dobrého kandidáta.
Ano, někdy jsou tyto myšlenky pravdivé. Ale náboráři nebo organizace mají konkrétní požadavky na konkrétní pozice. Kandidáti mohou mít dojem, že stačí dokončit školu nebo mít certifikáty, aby byli ideální, ale organizace hledají lidi, kteří dokážou poskytovat praktická řešení, pokračovat ve firemních hodnotách a zlepšit její reputaci.
Organizace chtějí kvalifikované lidi, kteří dokážou posunout jejich podnikání nebo služby na další úroveň. Někdy dávají přednost technickým dovednostem, někdy měkkým dovednostem a někdy manažerským dovednostem. Pochopení těchto perspektiv vám pomůže vědět, co vás dělá dobrým kandidátem pro tuto práci.
Hlavní věcí, která činí člověka dobrým kandidátem, jsou jeho dovednosti. Tyto dovednosti lze rozdělit na tvrdé dovednosti, měkké dovednosti, přenositelné dovednosti a další.
Tvrdé dovednosti jsou technické schopnosti, které můžete prokázat. Například pokud se ucházíte o pozici účetního, pak znalost účetního softwaru, finanční analýzy a reportování jsou vaše tvrdé dovednosti. Tyto dovednosti jsou měřitelné a lze je ukázat pomocí certifikátů, školení nebo zkušeností.
Měkké dovednosti jsou stejně důležité. Patří sem komunikace, týmová práce, vedení, time management a přizpůsobivost. I když jste silní technicky, pokud nemůžete správně komunikovat nebo pracovat v týmu, náboráři váhají, zda vás vybrat.
V dnešní době jsou měkké dovednosti velmi žádané. Náboráři hledají komunikační dovednosti, dovednosti v rozhodování, řešení problémů, týmovou práci a emocionální inteligenci. Tyto dovednosti vytvářejí přijetí ve vašem okolí. Mnoho lidí má tvrdé dovednosti, ale postrádá měkké dovednosti, a proto si jich ostatní neváží.
Přenositelné dovednosti jsou ty, které můžete přenést z jedné práce do druhé. Například řešení problémů, kritické myšlení nebo projektový management. Tyto dovednosti nejsou omezené na jednu roli. Pokud je máte, můžete je aplikovat v různých odvětvích.
Mezi běžné příklady patří dovednosti v oblasti výpočtů nebo základní dovednosti v práci s počítačem. Přenositelné dovednosti zvyšují váš dojem u náborářů, protože ukazují flexibilitu a dlouhodobý potenciál.
Zkušenosti jsou dalším velmi důležitým faktorem. Někdy mají kandidáti skvělé dovednosti, ale bez praktických zkušeností si náboráři nejsou jistí jejich schopnostmi.
Vaše předchozí práce ukazuje, že skutečně můžete vykonávat svou práci v reálných situacích. I malé zkušenosti jako stáže, brigády nebo dobrovolnické aktivity mají velkou hodnotu.
Pokud se ucházíte o svou první práci, zaměřte se na projekty, workshopy nebo vedoucí role, které jste vykonávali. Například vést studentskou skupinu nebo organizovat akci ukazuje zodpovědnost.
Zkušení profesionálové by měli zdůraznit dosažené úspěchy. Pokud jste zvýšili prodeje, zlepšili efektivitu, vyřešili velký problém nebo úspěšně řídili projekt, jsou to silné indikátory. Náboráři spojují vaše minulé výsledky s tím, co můžete udělat pro ně.
Proto byste ve svém životopisu a pohovoru měli uvádět příklady vašich zkušeností, které odpovídají popisu práce. To vás jasně odliší jako silného kandidáta.
Mnozí kvalifikovaní kandidáti jsou zamítnuti pouze kvůli své osobnosti. Osobnost je kombinací chování, přítomnosti, myšlení a reakcí. Buduje se cvičením a odráží vaši vnitřní podstatu.
Snažte se budovat lidské hodnoty a pozitivní návyky, které vám pomohou stát se lepším člověkem. Náboráři si osobnosti všimnou více, než si mnoho lidí uvědomuje.
Náboráři kladou důraz na komunikační dovednosti. Sledují, jak přijímáte otázku, jak přemýšlíte a jak reagujete.
Při skupinových diskusích pozorují autority komunikaci kandidátů. V pohovorech se zaměřují na konkrétní kritéria. Někdy je testována i písemná komunikace.
Zlepšení komunikace ve všech formách je nezbytné, abyste prokázali, co vás činí dobrým kandidátem na tuto pozici.
Některé pozice vyžadují silné manažerské schopnosti. Dnes však organizace očekávají, že každý zaměstnanec bude mít základní manažerské dovednosti.
Cvičení v managementu, i u malých úkolů, ukazuje efektivitu a snižuje závislost na ostatních. Náboráři tuto schopnost oceňují, protože vás činí spolehlivým.
Před deseti lety se očekávalo, že pouze manažeři budou mít dovednosti v řešení problémů. Dnes je však potřebuje každý zaměstnanec.
Zaměření na řešení problémů podporuje kreativitu a přispívá k růstu společnosti. Pokud tuto schopnost prokážete v písemném testu nebo pohovoru, zanechá to pozitivní dojem. Různé organizace používají různé typy otázek k prověření schopnosti řešení problémů.
Některé role vyžadují vysokou míru trpělivosti. Pohovory mohou někdy testovat vaši toleranci vytvořením nepříjemných nebo těžkých situací. Jak reagujete v těchto okamžicích, je pečlivě sledováno.
Tolerance ukazuje zralost a může se stát důvodem, proč budete vybráni.
Jedním z nejdůležitějších faktorů, který vás činí dobrým kandidátem pro tuto práci, je vaše oddanost neustálému učení. Průmysly a role se neustále vyvíjejí, a proto kandidáti, kteří aktualizují své znalosti, učí se nové nástroje a zlepšují stávající dovednosti, prokazují přizpůsobivost a oddanost. Účast na online kurzech, workshopech nebo webinářích ukazuje, že jste proaktivní. Náboráři si tuto iniciativu všimnou, protože naznačuje růstový a odolný přístup.
Networking je dalším klíčovým faktorem pro to, abyste se stali silným kandidátem. Vaše profesionální síť poskytuje poradenství, mentorství a příležitosti, které nemusí být veřejně inzerovány. Spojení s odborníky z oboru, kolegy nebo absolventy vám pomůže pochopit aktuální trendy, dovednosti a očekávání. Networking také zlepšuje vaše šance na získání doporučení. Účast na seminářích, oborových akcích nebo online fórech ukazuje iniciativu a zájem. Náboráři oceňují kandidáty, kteří mají silné profesní spojení.
Náboráři nehledí pouze na dovednosti a zkušenosti, ale také na to, jak dobře kandidát zapadá do firemní kultury. Ukázání skutečného nadšení pro roli, pochopení mise organizace a sladění s jejími hodnotami může mít velký vliv. Jednoduché kroky jako výzkum o firmě, kladení promyšlených otázek při pohovoru a vyjádření zájmu o dlouhodobý růst ukazují závazek.
Shromažďování znalostí o náborářích, průmyslu a pohovorech je důležité. Příprava je to, co dělá velký rozdíl.
Pro zajištění zaměstnání by kandidáti měli plánovat svou kariéru. Rozhodněte se, v jakém průmyslu nebo sektoru chcete růst. Mapování kariéry by mělo zahrnovat cíle, časové osy, plán A a plán B. Také přidejte dovednosti, které potřebujete k dosažení vysněné práce.
Nechcete následovat ostatní slepě. Pochopte průmysl. Poznejte jeho historii, trendy a budoucnost.
Pokud chcete být programátorem, podívejte se na minulost, současnost a budoucnost. Dnes je programování atraktivní, ale umělá inteligence může v budoucnu snížit možnosti. Plánujte tedy podle toho.
Před podáním žádosti o práci si udělejte výzkum o organizaci. Poznejte její historii, produkty, hodnoty a pracovní kulturu. To vám pomůže správně se připravit na pohovor, protože mnoho otázek vychází z těchto základních informací.
Nepředpokládejte, že stejné označení znamená stejné úkoly. Každá organizace definuje pracovní pozice jinak. Přečtěte si pečlivě popis práce a v životopise a pohovoru zdůrazněte odpovídající dovednosti.
Sestavení správného životopisu nebo CV je velmi důležité. Nepoužívejte stejný formát pro každou práci. Přizpůsobte svůj životopis požadavkům pracovní pozice. Zvýrazněte klíčové dovednosti a zkušenosti, které přidávají hodnotu. Pamatujte, že životopis je váš první dojem, který přitahuje zaměstnavatele.
Většina kandidátů se při pohovorech cítí nervózně. Většina otázek je běžná, ale nedostatek praxe to činí obtížným. Napište si odpovědi v krátkých poznámkách a procvičujte je. To vám pomůže jasně vysvětlit, proč jste nejlepší kandidát na tuto pozici. Můžete se podívat na CrawlJobs, abyste zjistili, jak jsou podobné pozice inzerovány a jaké dovednosti jsou běžně požadovány.
Zajištění zaměstnání není snadné. Ale pokud si vybudujete své dovednosti podle očekávání náborářů, správně se připravíte a budete dobře cvičit, můžete uspět.
Pochopení toho, co z vás dělá dobrého kandidáta na tuto pozici, vám pomůže zaměřit se na své silné stránky, zlepšit slabé stránky a vyniknout mezi ostatními kandidáty. Vaše dovednosti, zkušenosti, osobnost a příprava se kombinují, aby vytvořily vaši hodnotu. Pokračujte v zlepšování, buďte konzistentní a dosáhnete své vysněné pozice.
Sdílet:
od Rachel Simmons
06. 2. 2026
10 min čtení
od Rachel Simmons
08. 1. 2026
6 min čtení
od Rachel Simmons
27. 12. 2025
8 min čtení
