od Rachel Simmons
22. 7. 2025
12 min čtení
Pohovor je zásadní součástí náborového procesu. Většina uchazečů má obavy z přímého setkání během pohovoru. Ale pokud se uchazeč správně připraví, může to být ta nejjednodušší část. Existuje několik běžných otázek, které se v pohovorech často opakují - pokud se uchazeč na ně dobře připraví a poskytne vhodné odpovědi, snadno přesvědčí náboráře nebo personalistu. V tomto článku se budeme věnovat přípravě na pohovor, různým typům pohovorů a vzorům otázek a odpovědí.
Pohovor je nejlepší způsob, jak uchazeče prakticky prověřit. Představte si, že si koupíte šaty online - design vypadá elegantně a cena je nízká. Po doručení jste ale zklamaní kvalitou i vzhledem. Protože skutečná barva a kvalita se výrazně liší od fotky. Totéž se může stát s uchazečem. Oblečení můžete vrátit, ale zaměstnance organizace nebo HR vrátit nemůže. Pokud zvolí méně kvalitního zaměstnance, může to pro firmu znamenat zátěž a dlouhodobou ztrátu. Proto se organizace snaží vybrat ty nejlepší kandidáty. Očekávají, že uchazeči prokážou svou způsobilost a sebevědomí. Porovnávají osobnost kandidáta s tím, co je uvedeno v životopisu. Tato očekávání lze naplnit správnou přípravou na pohovor.
Existuje několik typů pohovorů, a pro efektivní přípravu by o nich uchazeč měl vědět. Otázky a odpovědi se liší podle typu pohovoru. Dnes se většina pohovorů koná osobně nebo online. V závislosti na organizaci a typu pozice mají různé pohovory různá očekávání. Některé pozice kladou důraz na technické znalosti, jiné více na sebevědomí, komunikační schopnosti nebo způsob myšlení. Pojďme si představit základní typy pohovorů, které nám pomohou s přípravou.
Jedná se o nejběžnější typ pohovoru. V tradičním formátu vede pohovor zpravidla osobně náborová komise. Obvykle se jedná o nestrukturovaný nebo polo-strukturovaný styl otázek. Průběh pohovoru se často řídí odpověďmi kandidáta. Různá oddělení kladou různé otázky - technické, situační, behaviorální. Existují určité opakující se otázky. Pokud se uchazeč připraví právě na tyto, může snadno zapůsobit. Tomuto tématu se budeme ještě podrobně věnovat.
Tento typ pohovoru je dnes velmi rozšířený. Mnoho firem provádí úvodní pohovory formou videohovoru. Některé organizace dokonce žádají uchazeče, aby poslali video životopis nebo krátké video se sebepředstavením - i to lze považovat za formu video pohovoru. Kandidát by se měl technicky dobře připravit (včetně internetového připojení a zálohy, správného zarámování obrazu, potřebného vybavení apod.).
Některé pozice vyžadují zejména technické dovednosti, např. IT specialista, vývojář softwaru, operátor stroje atd. U těchto pohovorů se ověřují praktické znalosti a schopnost řešit problémy. Uchazeč si může dopředu zjistit, jaké typy úkolů firma řeší, a připravit se na ně. Zajímavé je, že i zkušeným lidem jsou často kladeny teoretické otázky související s jejich praxí. Proto je vhodné připravit si i základní teoretické odpovědi.
Někdy firmy testují uchazeče v rámci skupiny - sledují, jak komunikují, jak řeší problémy, spolupracují a přicházejí s nápady. Skupině je zadáno téma nebo případová studie a kandidáti o ní diskutují. Neexistuje jednoznačná správná odpověď. Náboráři sledují vše - jak kandidáti naslouchají ostatním, jak formulují návrhy, jak reagují na jiné názory apod. Pokud vás čeká takový typ pohovoru, měli byste se připravit na skupinovou komunikaci, prezentační dovednosti a logické uvažování.
Pohovor může probíhat v tradičním formátu, ale zaměřuje se především na chování kandidáta. U manažerských nebo citlivých pozic firmy často hledají klidné, pozitivně naladěné nebo velmi motivované osoby. Proto vytvářejí různé scénáře - mohou být stresující, zábavné, napjaté, matoucí nebo nepříjemné. HR nebo personalista sleduje trpělivost kandidáta, jeho schopnost zvládat situace, sklony k hněvu, řeč těla a mimiku. Správné naslouchání, pauzy, klidné odpovědi, fyzická i psychická kontrola - to vše může pomoci podat lepší výkon.
Můžeme si vytvořit strategii pro přípravu na pohovor. Tu lze rozdělit do 2 fází:
Některé otázky se týkají základních informací, které jsou velmi snadné - ale právě na nich spousta kandidátů selže, protože je podcení.
Základní informace o firmě se ptají téměř vždy. Ukážete tím svůj zájem o organizaci. Zjistěte si:
Najdete je na webu společnosti, sociálních sítích nebo jiných důvěryhodných zdrojích. Zapište si je a zapamatujte.
Mnoho kandidátů nečte inzerát důkladně - a pak nedokáží odpovědět na otázky. Náborář sleduje, jak vážně se uchazeč o pozici zajímá. Proto si připravte:
I neformální informace vám mohou pomoci:
Mnoho lidí se pohovoru bojí - nevíme, jaké otázky padnou a jestli na ně odpovíme správně. Ale zajímavé je, že většina otázek je opakujících se. Pokud se dobře připravíte, můžete uspět. Najděte si oborové otázky z důvěryhodných zdrojů. V oblasti IT existují i rozsáhlé sbírky otázek a odpovědí.
Obáváme se otázek - ale dnes je snadné pochopit jejich vzorce.
Představte si, že jste majitel supermarketu a hledáte prodavače. Zeptáte se ho na účetnictví? Samozřejmě že ne.
Chcete vědět, zda umí prodávat - zeptáte se tedy třeba:
Můžete testovat i základní dovednosti:
Při přípravě na pohovor se vžijte do role náboráře. Nebo se zeptejte AI nástroje na možné otázky podle daného kontextu.
Zde jsou také některé běžné otázky. Pojďme si je projít.
Nejběžnější otázka - a přesto ji mnozí nezvládnou. Buď řeknou příliš málo, nebo příliš mnoho. Cílem je stručně popsat svou osobnost a zkušenosti v souvislosti s pozicí.
Rozdělte odpověď do 3 částí:
Uveďte své jméno, současnou firmu a pozici.
Jste-li absolvent, uveďte poslední titul nebo město původu.
Vyhněte se detailům o rodičích nebo základní škole.
Popište hlavní odpovědnosti a úkoly.
Zmiňte pouze to, co souvisí s danou pozicí.
Absolventi mohou zmínit mimoškolní aktivity nebo měkké dovednosti.
Vysvětlete, jak můžete být přínosem a jak tato pozice zapadá do vašich dlouhodobých plánů.
Napište si nejprve detailní verzi a pak ji zkraťte. Používejte konkrétní slova a příklady.
Tato otázka ukazuje, jak dobře rozumíte dané pozici.
Podobná otázka jako předchozí, ale více zaměřená na sebedůvěru.
Buďte konkrétní - vysvětlete, jak splňujete jejich očekávání a jak jim pomůžete dosáhnout cílů. Uveďte příklady z praxe.
Spojte své předchozí úkoly, zodpovědnosti a obor s touto pozicí.
Neuvádějte jen seznam činností - uveďte reálné výsledky a měřitelné přínosy.
Kritická otázka pro kandidáty s praxí.
Nikdy nemluvte negativně o svém současném zaměstnavateli.
Místo toho zdůrazněte cíle:
Zdůrazněte silné stránky, které přímo souvisí s pozicí.
Vysvětlete, jak tyto silné stránky pomohou firmě nebo týmu.
Nikdy neuvádějte slabinu, která odporuje hlavním požadavkům pozice.
Můžete zmínit:
To ukazuje vaši sebereflexi a ochotu se rozvíjet.
Nepropadejte panice. Každý někde začínal.
Zmiňte jakékoliv zkušenosti, které ukazují:
Ukažte, jak tyto dovednosti přenést do této práce.
Připravte si 1-2 praktické strategie, které opravdu používáte.
Např. time management, hluboké dýchání, stanovení priorit apod.
Ukažte svůj zájem prostřednictvím průzkumu:
Nikdy tuto otázku nevynechávejte. Je to skvělý způsob, jak ukázat zájem. Zeptejte se na:
Většina kandidátů zná běžné otázky a myslí si, že je zvládne. Ale u samotného pohovoru často selžou - jednoduše proto, že si to nikdy nenatrénovali. Trochu úsilí může výrazně zvýšit vaše šance.
Už znáte běžné otázky a strategii. Teď si napište odpovědi.
Procvičujte odpovědi před zrcadlem nebo kamerou. Nahrajte se.
Pomůže vám to:
Podívejte se na nahrávky a analyzujte:
Na základě analýzy upravte skript i projev.
Nikdy nevíte, kdy se objeví ta pravá příležitost. Proto:
Pamatujte: nezáleží na tom, jestli vypukne válka - armáda vždy trénuje.
Pohovor je bitevní pole. Vaší zbraní je příprava.
Čím víc cvičíte, tím ostřejší je. Začněme!
Sdílet:
od Rachel Simmons
25. 8. 2025
7 min čtení
od Rachel Simmons
22. 7. 2025
8 min čtení
od Rachel Simmons
22. 7. 2025
10 min čtení