Mám dát výpověď? Klíčové faktory před rozhodnutím

Život je cesta a profesní část této cesty patří k těm nejcennějším. Je to také dlouhá cesta. Někdy nastanou chvíle, situace, kdy si musíme říci: “Měl/a bych dát výpověď?”

Ano, tato otázka je běžná v profesním sektoru. Není nutné, aby se tato otázka objevila pouze v nejhorších situacích. V pozitivních situacích, například při lepších příležitostech, může tato myšlenka také vzniknout. Pojďme si probrat některé situace, podmínky a faktory, které nám pomohou učinit správné rozhodnutí.

Důvody pro rezignaci z práce

Nespokojenost

Většina zaměstnanců chce opustit svou práci kvůli demotivaci. Někdy může být příčinou kancelářská kultura, chování šéfa, filozofie vedení nebo vnitřní konflikty, které někoho přinutí dát výpověď. Většinou zaměstnanci rozhodnutí učiní v návalu vzteku nebo pod tlakem okamžiku. Je to nejčastější důvod pro odchod z práce.

Lepší příležitost

To je pozitivní důvod pro rezignaci z práce. Když zaměstnanec dostane lepší nabídku nebo chce získat lepší příležitost, rozhodne se změnit zaměstnání. Tato příležitost může znamenat lepší pozici, vyšší plat nebo lepší prostředí. Někdy, když je zaměstnanec ve své komfortní zóně, přemýšlí tisíckrát, zda má dát výpověď.

Existují vysoce ambiciózní zaměstnanci nebo lidé, kteří chtějí změnit práci pro lepší růst. Pokud tedy chcete opustit práci kvůli lepší příležitosti, můžete hledat různé kategorie pracovních nabídek na Crawljobs.

Získání profesního titulu

V profesním životě existují příležitosti, kdy zaměstnanci chtějí rozšířit svůj potenciál. Proto se snaží získat profesní titul. Některé organizace to schvalují s placenou nebo neplacenou dovolenou během této doby, ale jiné to neumožňují. Proto musí zaměstnanci někdy opustit svou práci.

Mateřská dovolená

V mnoha zemích je situace kolem mateřské dovolené pro ženy velmi složitá. Mnoho zemí nemá řádně implementovanou mateřskou dovolenou. Některé organizace mají politiku, ale pravidla a předpisy bývají složité. Pokud například zaměstnankyně neprošla zkušební dobou, nemůže si vzít mateřskou dovolenou. Proto mnoho pracovních žen odchází ze své práce.

Kariérní pauza

V dlouhodobé kariéře se někteří profesionálové rozhodnou na nějaký čas přerušit svou kariéru. Tato pauza má obvykle konkrétní účel. Během tohoto období si dají pauzu a zamyslí se. Někdy využijí tento čas k velké přípravě. Získávají nové dovednosti, zahajují nové iniciativy a přicházejí s novými nápady.

Osobní problémy

Existují osobní důvody, jako je vzdálenost, cestovní trasy nebo změna místa bydliště. Z těchto důvodů lidé opouštějí svou práci nebo mění zaměstnání.

Mentální pauza

V některých vyspělých zemích je běžnou praxí kladení důrazu na duševní zdraví. Někdy zaměstnanci berou mentální pauzu. To může být důvod, proč dávají výpověď. Potřebují si odpočinout. Chtějí nový začátek.

Prozkoumání nového sektoru

Dnes je tento nápad velmi populární. Lidé rozvíjejí své dovednosti a snaží se dělat něco na vlastní pěst. Může to být podnikání, podnikatelství nebo prodej nápadů. Někdy se zkušení profesionálové rozhodnou změnit sektor, aby prozkoumali více možností. Toto jsou pozitivní důvody pro rezignaci z práce.

Být propuštěn

Organizace a kanceláře mají určité základní kultury a politiky. Pokud zaměstnanec poruší tuto politiku, organizace to obvykle řeší velmi přísně. V případě vážných problémů mohou zaměstnanci být propuštěni. Někdy jsou zaměstnanci propuštěni kvůli vlastním problémům. Tato situace je velmi vážná a bude mít dopad na další zaměstnání zaměstnance, protože organizace neposkytne pozitivní referenci. Takže každý by měl být opatrný v případě citlivých problémů.

Věci, které je třeba zvážit před tím, než dáte výpověď

Neudělejte rozhodnutí, když jste naštvaní

Většina lidí dá výpověď z práce ve vzteku. Může kolem vás být mnoho situací, ale pamatujte, že to není nejlepší rozhodnutí opustit práci, když jste naštvaní. Pokuste se uklidnit, cvičit a meditovat. Zaveďte si pravidlo, že nebudete dělat rozhodnutí o výpovědi v emočně vypjaté situaci. Zamyslete se, není snadné najít práci velmi rychle. Takže přemýšlejte o následcích. Co vaše příjmy? Co vaše předchozí úsilí? Jak budete přežívat?

Nenechte se ovládnout emocemi

Někdy chcete opustit organizaci, protože vás šéf okřikl. Ovládejte své emoce. Neberte důležitá rozhodnutí kvůli malým faktorům.

Analýza růstu

Pokud dostanete lepší nabídku, nebo chcete se soustředit na růst, můžete změnit práci profesionálním způsobem. Vytvořte si plán: co chcete v dalším kroku? V jaké organizaci nebo na jaké pozici by měla práce podporovat váš růst?

Někdy dostaneme lepší plat a změníme práci bez zhodnocení portfolia organizace, budoucího potenciálu nebo bez provedení SWOT analýzy. Proto po dvou nebo třech měsících zjistíme, že jsme frustrovaní.

Zaměřte se na svůj cíl. Uchazečte se o pozice, které si přejete. Pokud dostanete příležitost, neodcházejte z práce okamžitě. Prozkoumejte tuto příležitost a porovnejte ji s vaším dalším pokrokem v aktuální organizaci.

Neodcházejte kvůli konfliktu se šéfem

Někdy jsou všechny okolnosti ideální, ale nemůžeme se sladit se svým nadřízeným nebo šéfem. Naše očekávání a chování nadřízeného se neslučují. V takové situaci mnoho zaměstnanců dá výpověď, ale podobná situace se opakuje i v budoucnosti. Pokuste se vyřešit hlavní příčinu. Snažte se sednout si se svým šéfem a minimalizovat nedorozumění. Ujasněte si vzájemná očekávání a stanovení určitých chování. Pomůže vám to soustředit se na váš růst.

Lepší vzdělávání

Pokud máte příležitost učit se více a věříte, že toto vzdělání vám pomůže v budoucím růstu nebo kariéře, můžete opustit práci, ale s odpovídajícím postupem.

Lepší mentorství

Někdy nám štěstí přináší velké příležitosti. Existují pracovní příležitosti, které mohou mít velmi nízký plat nebo neznámé organizace. Ale může se zde nacházet zkušený šéf nebo lídr, jehož vize nebo kontakty vám mohou pomoci obohatit vaše znalosti. Někteří “skrytí klenoty” mají hluboké znalosti o průmyslu, podnikání a leadershipu. Pokud máte šanci se od nich učit, je to velmi dobrý důvod k rezignaci.

Toxická pracovní kultura

Existuje mnoho lidí, kteří jsou v téže organizaci už 20 až 30 let. A je velmi překvapující, že zůstali nejen kvůli vysokému platu nebo výhodám. Zůstali kvůli pracovnímu stylu či kultuře. Proto se říká: dělejte svou práci za nízký plat, ale zajistěte si, že je lepší pracovní kultura. Protože lepší pracovní kultura vám přináší zdravý, vyvážený život.

Pokud se tedy nacházíte v toxické pracovní kultuře, vnitřní týmové politice, ponížení nebo jakýchkoliv citlivých problémech, snažte se co nejdříve opustit organizaci.

Opusťte, pokud necítíte spojení

Někdy dostaneme skvělé příležitosti. To může zahrnovat vysoký plat, vysněnou organizaci, lepší příležitosti pro budoucnost, mnoho věcí. Ale pokud necítíte emocionální spojení s hodnotami, produkty nebo službami společnosti, nemůžete zářit. Snažte se pracovat v organizaci, kde věříte v jejich produkty, služby a hodnoty.

Opusťte práci, ale profesionálně

Někdy odcházíme z práce velmi neprofesionálním způsobem. To je velmi špatně. Může se stát, že organizace neměla žádné hodnoty, žádnou kulturu, neuctívala vás nebo vás donutila rezignovat. Ale musíte to uzavřít správným postupem.

Diskutujte správně

Nezahajte hru na schovávanou. Pokud se rozhodnete dát výpověď, jasně o tom diskutujte se svým nadřízeným nebo vedením organizace. Snažte se vyjasnit vaše problémy a ujistěte je, že odcházíte správným postupem.

Předložte výpovědní dopis

Mnoho zaměstnanců podává výpověď ústně nebo neformálně. To přímo nebo nepřímo vytváří negativní dopad. Proto musíte předložit výpovědní dopis v profesionálním formátu.

Dodržujte správné termíny

Každá organizace má politiku rezignace. Poskytněte odpovídající výpovědní lhůtu. Může to být měsíc, dva měsíce nebo 15 dní.

Udržujte správný předávací postup

Pokud odcházíte z negativní situace, neprojevujte hněv nebo emoce. Musíte předat všechny své dokumenty, odpovědnosti a kontakty profesionálně. Tím si vybudujete svou osobní pověst.

Udržujte dobré vztahy

Někdy uzavřeme vztahy s organizací, ale ne s kolegy, nadřízenými nebo jinými zaměstnanci. Snažte se udržovat dobré vztahy. Mohou se stát vašimi budoucími cennými kontakty. Mohou to být vaši budoucí kolegové.

Získat práci je těžké, ale rozhodnutí opustit organizaci je velmi snadné. Roky tvrdě pracujete pro svou vysněnou práci, ale někdy učiníte rozhodnutí o rezignaci během několika sekund. Tak si dejte pauzu a zamyslete se. Je těžké něco získat; neztrácejte to bez správné strategie a plánování. Pokud chcete dát výpověď, dejte si pauzu a zamyslete se znovu. Ptejte se sami sebe: “Měl/a bych teď opravdu opustit práci, nebo bych měl/a plánovat rozumněji pro lepší budoucnost?”

Sdílet: